Период коронакризиса вынуждает и работодателей, и кандидатов на должности быть более осмотрительными, осторожными, не просить слишком большие бонусы (кроме зарплаты) и не завышать ожидаемую зарплату, чтобы получить предложение о работе. В большинстве случаев стоит поддержать разговор с работодателем (представителем работодателя), обсуждая будущую зарплату. Тем более не стоит отказываться даже в период коронакризиса писать в резюме, сколько же именно вы хотите получать за свою работу.
Почему важно не увиливать от вопроса работодателя о вашей будущей зарплате и как правильно вести этот диалог, знают финансовые консультанты.
Что они советуют? Например, если в описании вакансии работодатель просит назвать ожидаемую зарплату, то это надо сделать. Это позволит работодателю понять, как именно претендент на должность видит ценность своих навыков.
Было бы ошибкой не указывать цифры будущей зарплаты в резюме, если работодатель сам об этом просит. Но правильно указать сумму будущей зарплаты это значит, первое — подкрепить это аргументами о своей ценности, второе – не писать в резюме фиксированную сумму. Но можете указать приблизительную сумму или сумму ожидаемой зарплаты от и до.
Некоторые претенденты на должность опасаются, что не угадают, укажут зарплату выше той, что предлагает работодатель, и в итоге останутся без работы вообще. Финансовые консультанты уверены: эти опасения не имеют смысла, если инициатором обсуждения зарплаты выступает работодатель. Раз ваше мнение учитывается при определении будущего финансового вознаграждения, воспользуйтесь данной возможностью, чтобы закончить переговоры с максимально выгодными для себя условиями, рекомендуют они.