Власти Украины готовят новый Трудовой кодекс. По мнению экспертов, он превратит наемных работников в рабов. Ведь данный документ учитывает только интересы работодателей и фактически закрепощает наемных работников. Корреспондент ГолосUA решил узнать у эксперта по вопросам социальной политики Андрея Павловского, каким будет новый Трудовой кодекс, повлияет ли его принятие на выплату зарплат и почему эксперты твердят, что новый кодекс нарушает права украинцев?
— Каким будет новый Трудовой кодекс и почему Порошенко отказался его подписать?
— Президент Украины Петр Порошенко отказался подписывать новый Трудовой кодекс, так как побоялся давления со стороны европейских стран. Ведь в новой редакции Трудового кодекса много скандальных поправок, которые касаются сексуальной ориентации работников. А вместе с тем, это отвлекает внимание от других дискриминационных норм, которые касаются каждого работника независимо от его сексуальной ориентации. Ведь новые нормы дают основание работодателю по упрощенным основаниям увольнять своих сотрудников без согласия профсоюза, так как в новом Трудовом кодексе роль их вообще сводится к нулю.
— А как теперь все будет регламентироваться по-новому?
— По новым правилам работодателю теперь не нужно консультироваться с профсоюзами по поводу увольнения сотрудника. Ведь теперь не обязательно вести коллективные переговоры с профсоюзами и заключать коллективные соглашения. Но именно эти нормы вызвали возмущение у независимых профсоюзов, которые требуют не спешить с принятием этого Трудового кодекса, потому что он фактически приведет к закрепощению украинских рабочих. Перед тем, как внедрять новый Трудовой кодекс, надо провести широкое общественное обсуждение и социальный диалог между профсоюзами, работодателями, государством, общественными экспертами.
— Существует мнение, что Трудовой кодекс писался под диктовку бизнесменов…
— Да. Ведь фактически автором этого законопроекта является народный депутат Михаил Папиев. Другие авторы формально поставили свою подпись. А Папиев друг известного олигарха Фирташа. Поэтому не сложно понять, в чью пользу писался этот законопроект. А в силу того, что Порошенко тоже олигарх, то разрешил капиталистам переписать кодекс в сфере трудовых отношений в свою пользу.
— Есть ли позитивные стороны в принятии нового Трудового кодекса?
— Плюсами можно считать то, что удалось сохранить от действующего закона о труде. Еще одной позитивной стороной можно считать, что в новый кодекс взяли одну норму из Европейской социальной хартии, которую Украина ратифицировала еще 20 лет назад. О том, что основанной оплачиваемый отпуск должен быть не 24 календарных дня, как сейчас, а 28 дней. Все что касается сужения взаимоотношений между работодателями и работниками является дискриминационными нормами в отношении работающих людей. Ведь они прямо нарушают 22 статью Конституции Украины, запрещающую сужать ныне действующие социальные права граждан. />
— Какие еще права нарушаются в новом Трудовом кодексе?
— Право на работу и на то, что она будет достойной и справедливо оплаченной. Также проглядывается нарушение прав всех женщин. Особенно женщин с детьми. Ведь у них больше нет послаблений и льгот. Теперь и их приравнивают к другим работникам, которых можно будет сокращать на общих основаниях, несмотря на то, если ли у них маленькие дети или нет. Также разрешается их ставить в ночную смену и заставлять выходить на работу в праздничные и выходные дни.
— Повлияет ли новый Трудовой кодекс на выплату зарплат?
— В данный момент из-за тяжелой экономической ситуации в стране прослеживается тенденция сворачивания промышленного производства, а это значит, что сокращаются рабочие места и становится больше безработных людей. Но, как показывает статистика, наибольшие суммы по задолженности оказались как раз на действующих компаниях. То есть предприятия в силу тех или иных причин не могут выполнить свои обязательства перед рабочими и месяцами не выплачивают зарплату. Ведь как ни странно наибольшая сумма задолженности находится как раз на экономически активных предприятиях. Ведь государство не заинтересовано в том, чтобы украинцам погасили долги по зарплатам. Хотя в Уголовном кодексе есть соответствующая статья о том, что если задолженность заработной платы превышает два месяца, то прокуратура вправе по заявлению работника по этому факту открывать уголовное дело. Но мы не видим распространение такой практики в силу понятных причин. Да и правительство в этом не заинтересовано и не хочет этим заниматься. Принятие Трудового кодекса не будет напрямую связано с задержками зарплат. Связано оно будет с тем, что права работника, которому задолжали зарплату, будут еще более не защищенными и ему еще сложнее будет в судах довести свою правоту и выиграть дело. Ведь это будет значительно сложнее сделать с юридической точки зрения, так как с нового Трудового кодекса будут изъяты нормы, которые сейчас человека защищают.