Не секрет, что количество безработных в нашей стране не уменьшается, а только растет. По неофициальным данным, число нигде не работающих граждан Украины достигает порядка 1,7-1,8 млн человек. Между тем эксперты утверждают, что, несмотря на большое количество нетрудоустроенных украинцев, работодателям все сложнее подобрать себе квалифицированных сотрудников. Говорят, легче всего в нашей стране устроиться продавцом, торговым агентом и водителем. О ситуации на отечественном рынке труда корреспонденту ГолосUA рассказала руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Екатерина Мащенко.
— Екатерина, как изменился рынок труда Украины за первые два месяца 2017 года – в позитивном и негативном плане? Каковы основные тенденции рынка?
— Если говорить о январе 2017 года, то он традиционно считается временем затишья для рынка труда. В этот месяц работодатели особенной активности не проявляли, поскольку был период праздников, наблюдался постпраздничный синдром, то же самое происходило и с соискателями. В связи с этим конкуренция среди соискателей немного повысилась, поскольку соискатели – более активный народ. До Нового года конкуренция составляла 2,8, в январе – 3,2, но уже в феврале этот показатель снизился до 3. Это соотношение количества резюме к количеству вакансий на нашем портале (hh-индекс). В начале весны начался более активный период. Начался более высокий прирост и в резюме, и в вакансиях. Наиболее динамичными профсферами по количеству размещенных резюме стал административный, рабочий персонал, сфера автомобильного бизнеса, госслужба, начало карьеры. Наибольшее количество вакансий размещали работодатели в сфере производства, бухгалтерии, автомобильного бизнеса и страхования. Самыми активными работодатели были в Киеве, Чернигове, Хмельницком и Ивано-Франковске – по количеству размещенных вакансий. Наиболее продуктивными и активными по количеству размещенных резюме были опять-таки Киев, Запорожье и Житомир. Что интересно – резкий спад количества резюме наблюдался в Херсоне. Мы предполагаем, что, вероятнее всего, это спровоцировано тем, что начинается сезон сельскохозяйственных работ, у многих есть свои земли, многие работодатели также уже до начала весны набрали персонал, и специалисты данного региона уже трудоустроены. В том числе это и Запорожская, и Николаевская области, где уже начали пахать и сеять.
— В каких профессиях конкуренция на одно рабочее место самая высокая, и в каких наиболее низкая?
— Конкуренция в начале весны упала до 3. Это означает, что в среднем по Украине три специалиста претендуют на одну вакантную должность. Самая высокая конкуренция наблюдается среди высшего менеджмента, это тенденция понятная. Связано это с оптимизацией работы работодателей — имеется в виду, что им дешевле нанять менее опытного работника, который потребует меньше денег, и взрастить его в рамках компании, и платить ему меньше денег, чем более опытному квалифицированному специалисту. В топ с высокой конкуренцией также вышла сфера добычи сырья. Скорее всего, это спровоцировано тем, что значительное количество предприятий пот добыче топливно-энергетического сырья приходится на неподконтрольные Украине территории. К тому же заканчивается отопительный сезон, и это тоже может быть причиной более высокой конкуренции в этой сфере. Традиционно не просто найти работу студентам и специалистам без опыта. В среднем здесь 5 претендентов на одну вакантную должность. В зоне риска юристы – 5-6 человек на место. Самая низкая конкуренция наблюдается — среди таких профобластей, как страхование, инсталляция, сервис, консультирование, продажи – в среднем 1 к 1. Это не новость, такое наблюдалось и в 2016 году. В феврале также наблюдалась низкая конкуренция в медицине и фармацевтике. Это спровоцировано, с одной стороны, высокой востребованностью медработников среди работодателей и, с другой стороны, это, скорее всего, связано с тем, что заработные платы медиков, особенно это касается государственных лечебных учреждений, оставляют желать лучшего, поэтому персонал либо переквалифицируется, либо уходит работать в коммерческие структуры, либо делают карьеру в какой-то другой области.
— Есть ли тенденция к повышению зарплат украинскими работодателями, ведь денежный фактор остается для соискателей одним из ключевых?
-Что касается зарплат, что в конце прошлого года мы проводили опрос среди работодателей о том, планируют ли они повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017-ом, то большинство из них (более 80%) сказали, что собираются повышать заработные платы, поскольку эти деньги заложены в бюджет компаний. Но опять-таки в среднем рост зарплат не будет превышать 15-20%. Остается актуальной тенденция, когда повышается заработная плата в первую очередь самым «ценным» сотрудникам, тем, кто приносит хорошие результаты по выполнению планов и т.д. То есть, по результатам работы, а не всем «по палате».
— Сказалось ли повышение «минималки» на благополучии наших граждан?
— Мы проводили недавно опрос по поводу того, сказалось ли повышение минимальной заработной платы до 3200 грн на благополучии и состоянии всех граждан. Большинство респондентов ответило, что это повышение никак не повлияло на их благосостояние и не изменило уровень их заработной платы, лишь 20% сказали, что эти изменения были осуществлены, и 40% из этих 20-ти сказали, что зарплаты у них повысились, и более 25% опрошенных констатировали уменьшение размера выплаты в результате перераспределения зарплат между всеми сотрудниками компании. То есть, можно сделать вывод, что повышение минимальной заработной платы (3200 грн) существенно не повлияло на зарплатную политику большинства компаний.
— После «банкопада» большое количество банковских сотрудников остались без работы. Куда эти специалисты пытаются трудоустроиться в настоящее время?
— Мы отмечаем позитивную динамику по этой профобласти по сравнению с 2014-2015 годами. Это не означает, что как-то улучшилась ситуация, это в плане того, что ухудшение данное произошло не вчера и люди научились с этим жить. Кто-то переквалифицировался, кто-то получил другое образование и ушел из этой профобласти, в связи с этим ситуация немного нормализировалась. По сравнению с 2014-2015 годом, банковский сектор в настоящее время является одной из динамичных профобластей, прирост вакансий здесь составил 51%. Это привело к снижению конкуренции от 5 человек на одно вакантное место 4 человек. Понятно, что это незначительный скачок, но тем не менее, позитивная динамика есть. Правда, зарплаты в банковском секторе не особо высокие. В регионах – в среднем 3-4 тыс. грн, в центре – 5-6 тыс. грн. Если мы говорим о специалистах больших главных офисах, то здесь зарплаты сотрудников повыше, чем у линейных специалистов — в среднем 8-10 тыс. грн, для руководящих должностей могут достигать 20-25 тыс. грн (главный бухгалтер, например). Это в основном Киев, Одесса, Харьков, Днепр. Кстати, мы наблюдаем, что в Запорожье конкуренция среди соискателей высокая, найти работу там не особо просто. Скорее всего, это связано с наплывом граждан из Луганска и Донецка. Разумеется, в приоритете остается Киев, как столица. К слову, в прошлом году хорошую динамику показала Одесса. В основном там поднимает планку отельно-ресторанный бизнес, все, что связано со сферой обслуживания и туристическим бизнесом, который начинается уже с апреля и заканчивается в октябре, то есть, большую часть года это позитивно сказывается на экономическом положении и самой Одесской области, и на количестве трудоустроенных граждан.