Не секрет, что один из самых больших страхов сегодня для украинца — это потеря работы. Даже трудно представить, как выживать безработному при нынешних ценах и тарифах. К счастью, массовых увольнений в 2016 году, по сравнению с 2015-ым, в Украине не было. О том, как изменился за год отечественный рынок труда, какие профессии стали наиболее востребованным и какова конкуренция на рынке труда, корреспонденту ГолосUA рассказала руководитель экпертно-аналитического центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина Екатерина Мащенко.
-Екатерина, какие сферы были самыми динамичными на рынке труда в 2016 году?
— Среди основных профессиональных сфер рынка труда в 2016 году можно назвать продажи и информтехнологии. Одной из самых динамичных профсфер являлись продажи. В пятерку самых численных специализаций по количеству вакансий вошли менеджер по работе с клиентами, розничная торговля, прямые продажи, торговые сети и продажи в магазинах, много вакансий для руководителей в сфере продаж, торговых представителей, работников в сфере FMCG, дистрибьюторов и телемаркетологов. Рост вакансий и снижение резюме привели к незначительному снижению конкуренции в этой области. В 2016 году на одно вакантное место претендовало не более одного специалиста.
Главными требованиями к sale-менеджерам являются умение вести переговоры и убеждать, построение долгосрочных отношений с клиентами и работа на результат. Больше всего платят в этой сфере за продажу софтверов, элитной недвижимости, высокотехнологичного оборудования. Также неплохо зарабатывают sale-менеджеры в сфере страхования, в некоторых консалтинговых компаниях. Значительно меньше получают сотрудники, которые реализуют услуги связи, мебель или товары для дома.
Как показал опрос работодателей, главной задачей в работе с отделом продаж в этом году было формирование системы оплаты таким образом, чтобы она е отображала вклад сотрудника в общий результат и зависела от дохода компании. Зарплаты в сфере продаж стартуют от 2-3 тыс. грн. (плюс бонусы) для начинающих специалистов и достигают 50-60 тыс. грн. для руководителей отделов в международных IT-компаниях.
— В этом году в IT-сфере появилась конкуренция?
— Информационные технологии – именно та сфера, которая меньше всего пострадала во времена кризиса. Поскольку IT-отрасль в большей мере ориентирована не на внутренний, а на мировой рынок, работа с иностранными заказчиками дает возможность не только платить высокие зарплаты своим сотрудникам (чаще всего в валюте или с привязкой к валютному курсу), но и предлагать хорошие условия труда. По данным опроса нашего кадрового портала, представители украинских компаний считают развитие информационных технологий наиболее стратегически важным направлением для Украины наряду с агробизнесом, сельским хозяйством и производством.
Одно из главных требований, которые выдвигают работодатели к IT-специалистам, – обязательное знание английского языка на уровне upper-intermediate и выше. Это связано не только со спецификой работы в IT, но и с тем, что более 80% всех аутсорсинговых IT-компаний Украины работают на внешние рынки.
По итогам 2016 года IT-специалисты впервые за несколько лет не попали в топ-5 профсфер с самой низкой конкуренцией. Это объясняется тем, что профессия программиста сегодня очень престижна и высокооплачиваема. Желая сменить род деятельности, многие учатся программированию на курсах или самостоятельно получают нужные навыки за считанные месяцы. Увеличение числа IT-специалистов способствует росту конкуренции среди них. Однако и сейчас уровень конкуренции не превышает 2 человек на место, поэтому найти работу профессиональному IT-шнику по-прежнему не составит труда.
Хочу отметить, что больше всего украинский рынок труда нуждается в web-разработчиках. Также большинство работных предложений связаны с дизайном, версткой и созданием мобильных приложений. Львиная доля мобильных приложений создаются на базе iOS и Android, поэтому в первую очередь работодатели ищут специалистов по разработке на базе этих операционных систем. К слову, тройкой лидеров по языкам программирования, заявленных в требованиях к специалистам, являются Java, C# и PHP. Большинство работодателей указывают в вакансиях знание HTML. Также довольно часто в требованиях встречается Python. Чаще всего от соискателей ожидают доскональное знание одного языка программирования, реже – нескольких. Самые высокооплачиваемые на рынке – Java-программисты.
— Наблюдалось ли увеличение предлагаемых вакансий в 2016 году?
—Безусловно. На протяжении 2016 года наблюдался заметный рост работных предложений практически во всех профессиональных отраслях. Относительно прошлого года самыми динамичными профессиональными областями были консалтинг, административный персонал, отельно-ресторанный и туристический бизнес, а также маркетинг и PR. Существенно увеличилось число вакансий для банковских работников, которые сильно пострадали в период кризиса. Увеличение темпов прироста вакансий и падение роста количества резюме привели к снижению конкуренции в 2016 году. Показатель конкуренции по итогам года составил 3,2 — это значит, что на одно вакантное место претендовали 3 свободных специалиста. Если говорить о конкуренции, то среди городов Украины самой высокой конкуренция была в столице, а также в Днепре, Харькове, Чернигове, Сумах и Запорожье. Самая низкая конкуренция наблюдалась в западных областях страны – в Тернополе, Ужгороде, Ивано-Франковске и Черновцах. Крайне высокие показатели конкуренции остаются на Востоке страны – в Донецкой и Луганской областях. И несмотря на относительное увеличение количества вакансий, конкуренция снизилась незначительно – с 15 до 13 человек на место. Самая низкая конкуренция наблюдалась в отельно-ресторанном бизнесе и в сфере консалтинга. Впервые за несколько последних лет исчезли из рейтинга низкоконкурентных профсфер IT. Среди профсфер с самым большим количеством вакансий лидируют продажи. Далее идут информационные технологии, маркетинг, административный и рабочий персонал. По количеству резюме лидирующие позиции занимают студенты и специалисты без опыта. Также наибольшее число соискателей приходится на IT, продажи, административный персонал, бухгалтерию и маркетинг.
— Какой была динамика повышения зарплат сотрудникам работодателями в 2016-ом?
— По данным опроса работодателей, две трети из них повышали зарплаты своим сотрудникам в течение года. В половине случаев размер надбавки составил 10-15%. По сравнению с 2015 годом, возрос процент компаний, которые смогли повысить зарплаты всем без исключения сотрудникам (таких 38%). Почти в каждой пятой компании прибавку к окладу получили те, кто выполнил KPIs и показал хороший результат, а в каждой шестой – только ценные для компании специалисты. Индексация материальных выплат с привязкой к текущему курсу доллара произошла не более чем в 5% компаний. В связи с колебанием курса доллара работодатели предпочитают указывать зарплаты в гривне, в то время как соискатели, наоборот, все чаще выражают зарплатные пожелания в валютном эквиваленте. Самые высокие зарплаты, как и прежде, предлагают IT-специалистам (чаще всего на позициях Senior, Team Lead, Business Analyst), а также претендентам на высокие должности в международных компаниях (аутсорсинг, инвестиционная деятельность, развитие бизнеса и антикризисный менеджмент). В регионах самыми высокооплачиваемыми специалистами являются руководители филиалов и региональных представительств. По итогам года средние показатели заработных плат находились в пределах 4-5 тыс. грн в регионах и 8-9 тыс. грн в Киеве.