Нестабильная ситуация в стране, политический кризис и затянувшийся коллапс в экономике породили армию безработных. Многие украинцы остались без работы в результате целой волны увольнений. По оценкам экспертов, рынок вакансий у нас сейчас скорее мертв, чем жив. Людям все так же сложно найти работу, как и раньше. Однако изменения на рынке труда все же происходят. Какие-то профессии потеряли свои позиции за последнее время, а каким-то никакой кризис не страшен. Об этом и не только корреспондент ГолосUA беседовала с директором по маркетинговым коммуникациям и PR Международного кадрового портала HeadHunter Украина Ириной Брицкой.
— Ирина, как изменился рынок труда за последние два года?
— Ситуация на рынке труда в настоящее время улучшилась. 2015 год был показательным с точки зрения адаптации рынка к условиям кризиса. Очень сложным был 2014 год. В 2015-ом наблюдалось некое балансирование работодателей и соискателей на грани кризиса и стабильности. Будем надеяться, что 2016 год все-таки выведет на положительную динамику и положительную тенденцию. Могу сказать, что во многих компаниях были повышения зарплат, правда, не очень значительные, но были. Многие компании начали активно набирать персонал – и это, наверное, связано с тем, что за 2015 год они определились с вектором дальнейшего развития и адаптировались к новым условиям. Они понимают, куда набирать персонал, в каком количестве и какие направления в компании они готовы усиливать. Это уже позитив. Также могу сказать о позитивной динамике количества человек на рабочее место. Если в начале 2014 года было около 6 человек на одно рабочее место, то к концу 2015-го их было уже менее 4-х человек. И эта конкуренция продолжает понемногу уменьшаться. Это в среднем по рынку по всем специальностям — соотношение всех вакансий ко всем резюме.
— Какие направления на рынке труда сейчас актуальны и будут актуальны впредь?
— Это, прежде всего, сфера IT, на которую, безусловно, кризис меньше всего повлиял. Во многом, потому что этот бизнес смотрит в сторону Запада. Это та сфера, в которой и зарплаты остались высокими. Во многих компаниях зарплаты таких сотрудников индексируют, — это то, что не свойственно всем остальным профессиям, ибо многие компании не готовы вступать в гонку за ростом курса валюты — в то время как зарплаты «айтишников», как правило, индексируют. Также очень мощно развивается у нас агросектор. В общем-то, агрохолдинги сейчас достаточно активно работают, особенно в регионах. Они набирают сотрудников, и это касается не только рабочих специальностей, но и профильных квалифицированных специалистов с высшим образованием.
— В связи с глобальным сокращением банков финансисты просто наводнили армию безработных. Это касается и топ-менеджеров…
— Действительно, в этом сегменте до 20 человек претендует на одно рабочее место. Высший топ-менеджмент в последнее время входит в ту категорию профсферы, в которой сложнее всего найти работу. Хотя раньше это была очень активная сфера, «топы» везде требовались, руководители и управленцы были очень востребованы. Сейчас же наблюдается очень высокая конкуренция. Действительно доходит до 20-30 человек на место в зависимости от специальности. Топ-менеджмент просто катастрофически потерял свои позиции за последние несколько лет. Это объяснимо, поскольку многие бизнес-структуры закрываются, многие пересматривают вектор своего развития, в первую очередь они думают об эффективности. Наверное, потому сейчас по популярности профессий, по количеству вакансий выбивается такая профсфера, как продажи. Это тенденция последнего времени. Компании набирают непосредственно тех специалистов, которые приносят напрямую деньги. Менеджеры по продажам сейчас в «топе», они востребованы, и с зарплатами там достаточно все хорошо. На мой взгляд, это не достаточно приятная тенденция. Однако те же банкиры и финансисты могут обратить внимание на это направление. Продажники – это многопрофильная специальность. В продажах работает кто угодно – люди с различным образованием, из разных сфер деятельности. Что касается заработных плат продажников, то там не очень высокие ставки, однако зарплаты больше привязаны к бонусам. Компании пересматривают политику выплаты материальной мотивации. Они приходят к тому, что готовы платить деньги, поощрять своих сотрудников, но это, скорее, бонусные части, то есть, в первую очередь они смотрят на эффективность. За хорошую результативность компании готовы поощрять сотрудников.
— Как безработным украинцам в условиях кризиса адаптироваться к новым условиям?
— Сейчас рынок, как никогда, полон всевозможных курсов и тренингов, переучивающих и дающих новые знания обучающих программ. Тем специалистам, которым сейчас сложно найти работу, стоит обратить внимание на обучение и освоение дополнительных знаний и навыков, и даже не в новой сфере, а в своей. С учетом очень высокой конкуренции работодатель в первую очередь обращает внимание на опыт и получение новых знаний. Допустим, институт был окончен 15 лет назад и даже при всем опыте специалиста понятно, что появляются новые технологии, которые необходимо осваивать, появляются новые требования, правила, законы. Для работодателя очень важно видеть то, что человек стремится к какому-то улучшению, хочет развиваться и постоянно получает новые знания. В любом случае получение новых знаний для любого специалиста – это очень важный, определяющий момент.
— Какие профессии сейчас мало востребованы на рынке труда?
— Я уже говорила о профессии топ-менеджера. Также сюда относятся юристы, банкиры — это те профобласти, которые «просели» очень сильно. Таких специалистов просто переизбыток на рынке. Еще лет 10-15 назад, помнится, все шли учиться на юристов и экономистов. В агросферу как-то не очень охотно шли учиться. Может быть, и не было бы так все сложно сейчас у экономистов, если бы за последние два года не закрылось более 50 украинских банков. Просто «бешеное» количество высококвалифицированных специалистов оказались «на улице». Они не хотят понижать свой статус, они не хотят уезжать – и это тоже тенденция. Все привыкли к тому, что в основном все управляющие компании находятся в Киеве. У всех остается стереотип того, что работу своего уровня можно искать только в столице. Хотя, наверное, в нынешней ситуации возможность переезда в пределах страны в другие регионы, если позволяют семейные обстоятельства, велика. Показатель в 2015 году в процентном отношении таков, что доля вакансий Киева уменьшилась по сравнению с долей вакансий в регионах. Конечно, Киев остается в лидерах, но на немного. Эта новая тенденция, что сокращается разница по количеству вакансий между столицей и регионами. Регионы продолжают развиваться, рабочие и другие вакансии предлагаются там очень активно.
-Рабочих вакансий все-таки больше на рынке труда?
— Безусловно, но сейчас появляется все больше специальностей, которые выходят в лидеры. Много вакансий открывается по подбору административного персонала. В этой сфере найти работу в настоящее время более реально. Административный персонал по рынку труда сейчас в «топе» по востребованности, — не ниже, чем в топ-10.