Наталья Пыргару
10:36 23/04/2013

О. Климова: Самыми востребованными на украинском рынке труда остаются специалисты в сфере IT

Uncategorized рынок специалисты спеціалісти

Согласно

color="#0000ff">онлайн-исследованию, проведенному накануне вступительной кампании, родители либо полностью поддерживают решение ребенка в вопросе выбора профессии, либо же советуют чаду выбрать специальность, которая в будущем будет приносить достойный доход. Некоторая часть респондентов отметила, что отдала бы предпочтение востребованной на данный момент специальности.

О востребованных специальностях, а также замечаниях работодателей к выпускникам вузов «ГолосUA» общался с менеджером по коммуникациям карьерного портала rabota.ua Ольгой Климовой.
— В работниках каких специальностей на рынке труда чувствуется дефицит, а каких – переизбыток?
Очень большой спрос наблюдается на специалистов в сфере IT, в частности, программистов. Получается, что предложений от работодателей много, а соискателей – мало. Они очень востребованны, за ними сами работодатели, скажем так, гоняются, то есть им не нужно размещать резюме, часто таких специалистов предложения находят сами.
Что касается некоего переизбытка, то самое большое количество соискателей, по результатам марта 2013 года, было среди специалистов по судебному процессу, договорному, корпоративному, банковскому праву, а также среди претедентов на должность директора и делопроизводителя.
— Есть ли еще какие-то новые направления, кроме сферы IT, специалистов по которым не хватает украинскому рынку труда?
Например, на фармацевтическом рынке есть дефицит продукт-менеджеров, поскольку это маркетинговая специальность в очень узкой области – маркетинг лекарственных препаратов. Соответственно,
color="#0000ff">специалистов таких очень мало. Это достаточно востребованная вакансия среди работодателей, которую сложно закрыть.
— Каких навыков или качеств, по мнению работодателей, не хватает нынешним выпускникам?
Существует проблема в отсутствии
color="#0000ff">практических навыков. Часто человеку, который приходит на работу после вуза, говорят забыть все и заново учиться. Хотя это зависит от специальности. Вероятно, рабочих специальностей это не касается, но если говорить, скажем так, об офисной работе, то здесь не хватает тех же софт-скиллс, то есть навыков общения, принятия решений, публичного выступления.
Недавно, например, во Львове мы беседовали с работодателями в сфере IT. Они опасаются, что, грубо говоря, через лет 10, если будет сохраняться нынешняя демографическая ситуация, вообще будет проблема закрыть хоть какую-то вакансию, поскольку уменьшается количество поступающих в вузы.
— Представители некоторых кадровых агентств отмечают рост трудовой миграции в Украине. Действительно ли это так? Поскольку, например, есть исследования, по данным которых, в нашей стране наоборот с этим существуют проблемы, и это серьезно влияет на рынок труда.
Согласно исследованию, которое мы проводили, 25% респондентов готовы переехать, если им предложат хорошие условия. Причем, это миграция как в рамках страны, так и за границу.
Под хорошими условиями подразумевается достойная
color="#0000ff">зарплата. Если это переезд в другую страну, то, как правило, еще одним обязательным условием, на основе которого человек готов переехать, является предоставление ему либо ему с семьей жилья на весь период пребывания там.

Читайте также по теме

Читайте также в рубрике Uncategorized