О. Купец: Украинскому рынку труда не хватает рабочих мест высокого качества и квалифицированных специалистов

Об особенностях украинского рынка труда и прогнозах касательно его будущего «ГолосUA» общался с одним из авторов исследования, доцентом кафедры экономической теории Национального университета «Киево-Могилянская академия», исследователем рынка труда Ольгой Купец.

— По данным исследования, которое Вы недавно обнародовали, в Украине до 2035 года из-за старения населения очень сократится количество экономически активных граждан. Можете немного подробнее рассказать об этих прогнозах?

За основу мы брали демографический прогноз, согласно которому население будет постепенно сокращаться. И если учесть уровни экономической активности по возрастным группам, например, 41, 8% — для молодежи, 85, 3% — для лиц в возрасте 40-49 лет и т.д., тогда количество экономически активного населения действительно сократится более, чем на 15% к 2035 году.

— Какие сейчас общие масштабы занятости и безработицы в Украине?

По данным 2011 года, занятость у нас на приемлемом уровне. Но проблема в том, что структура рабочих мест не оптимальна с социальной точки зрения потому, что очень многие люди работают в неформальном секторе. А те, которые задействованы в формальном секторе, часто работают неполный рабочий день или имеют какие-то временные контракты. Есть также проблема оплаты труда "в конвертах".

Занятость, в принципе, находится на достаточно высоком уровне и безработица на сравнительно низком, но внутри этой занятости очень много проблем: люди работают не по квалификации, оплата труда очень низкая, то есть получается, что не всегда занятость — это путь выхода из бедности.

— Насколько сегодня серьезные масштабы неформальной занятости и какую долю на рынке труда составляет официальная занятость?

Если смотреть по определению, которое принял Госстат, то в 2011 году занятых в неформальном секторе было 23,1%, большинство из них — это люди, занятые в сельском приусадебном хозяйстве. Если взять только наемных работников, то среди них этот показатель составил 9, 7%. Но если анализировать тенденции, начиная с 2005 года, то доля занятых в неформальном секторе растет.

Если говорить о категории "нестандартная занятость", которую мы выделили, проводя наше исследование, то ее доля вообще довольно быстро растет. По данным за 2010 год, показатель нестандартной занятости составил 27, 5%, то есть это почти треть.

— Что, по Вашему мнению, не хватает украинскому рынку труда?

Не хватает рабочих мест высокого качества, чтобы была и социальная защита, и приличная зарплата. Это с точки зрения спроса на труд. Со стороны предложения не хватает квалифицированных специалистов, которые бы подходили под такие рабочие места, то есть огромный профессионально-квалификационный дисбаланс.

Если говорить о проблемах со стороны спроса, то первое, что нужно делать, чтобы изменить ситуацию, — это создавать благоприятный климат для бизнеса и инвестиций. И здесь проблема не только в налогах, о чем привыкли говорить, а также и в коррупции, политической и макроэкономической нестабильности, рейдерских атаках.

Что касается проблем со стороны предложения, то это, во-первых, проблемы самой системы образования, которая у нас совсем негибкая и не отвечает потребностям рынка труда, и даже не пытается это делать. Кроме этого, стоит сказать и о самой мотивации людей.

Если мы говорим о социальной сплоченности общества и влиянии занятости на нее, то у нас огромная проблема на рынке труда, которая заключается в несправедливости в доступе к качественным рабочим местам. Даже если такие рабочие места есть, существует огромная дискриминация по возрасту. Часто на возможность попасть на такое рабочее место не влияют такие важные характеристики, как квалификация, уровень образования, вместо этого на первый план выходят неформальные связи.