Ситуация на отечественном рынке труда остается сложной, однако «светлые пятна» все же появляются. По уверению экспертов, найти сейчас новую работу у нас стало немного легче. По статистике, несколько снизилось количество тех, кто искал работу от трех до шести месяцев, однако удвоилось число тех, кто сумел трудоустроиться за пару недель. То есть, украинский рынок труда постепенно оживает. О ситуации, тенденциях и прогнозах в сфере трудоустройства в нашей стране ГолосUA рассказала известный эксперт, руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Руслана Березовская.
— Руслана, изменилась ли ситуация на рынке труда с лета 2014-го, когда рынок, по утверждению экспертов, находился в коме?
— Лето прошлого года действительно ознаменовалось чрезвычайным падением рынка труда. Сложные экономические условия отразились на поведении как работодателей, так и соискателей. Компании, стараясь удержаться на плаву, пересматривали свои расходы, внедряли мероприятия по оптимизации. Новые рабочие места почти не открывались. В свою очередь сотрудники, зная, что предложений работы крайне мало, конкуренция высока, а срок поиска работы занимал в среднем полгода и более, боялись потерять работу и остаться без средств к существованию. Они не искали работу, а старались переждать сложный период. Сегодня можно с уверенностью сказать, что в большинстве случаев компании адаптировались к актуальным тенденциям рынка.
— Можно ли говорить о положительных тенденциях на рынке труда в этом году?
— Начиная с мая 2015 года, мы, анализируя базу данных вакансий и резюме на кадровом портале HeadHunter Украина, фиксируем ежемесячный приток. Положительные изменения не настолько велики, чтобы декларировать то, что мы преодолели кризис. Например, в сентябре было добавлено на 3% больше новых вакансий и на 10% больше новых резюме, чем в августе. Эта динамика намного ниже, чем в докризисный период. Однако уже эти незначительные положительные тенденции внушают надежду. Могу подтвердить, что сегодня конкуренция на рабочее место не настолько велика, как в конце прошлого года. Срок поиска работы также снизился. Не подвержены пока положительным изменениям зарплаты наших соотечественников.
— Сколько времени понадобится, чтобы рынок труда вышел на докризисный уровень?
— Сейчас сложно прогнозировать, какой период пройдет прежде чем рынок труда вернется на исходный докризисный уровень и начнет развиваться. Выравнивание бизнес-ситуации и выход рынка труда на докризисный уровень зависит от многих факторов – экономическое состояние нашей страны, социально-политическая ситуация на Востоке Украины, закрытие для украинских производителей российского и крымского рынков сбыта и, как следствие, выход на новые рынки. Все это влияет на востребованность специалистов, уровень зарплат, перераспределение рабочих кадров, внутреннюю и внешнюю релокацию (перемещение в другую местность) украинских специалистов.
— Какие тенденции на рынке труда в настоящее время являются определяющими?
— Кризис научил украинских работодателей экономить и считать каждую копейку. Это хорошо. Например, отказ многих компаний от фиксированной зарплаты в пользу гибкой системы оплаты труда, когда уровень финансовой компенсации сотрудника высчитывается согласно его эффективности и реальному вкладу в бизнес-результаты, является положительным моментом. Сотрудники мотивированы показывать большую эффективность и более динамично развиваться. Конкуренция на рабочее место также провоцирует специалистов постоянно повышать свою ценность на рынке труда и углубляться в профессии. Однако существует и обратная сторона медали. Квалифицированные специалисты объективно оценивают свою стоимость и хотят получать адекватную своему опыту и знаниям заработную плату. Пока работодатели неохотно повышают оклады. Например, в первом полугодии только 9% работодателей индексировали зарплаты согласно изменившемуся курсу. Квалифицированный сотрудник, оценивая реальную ситуацию на отечественном рынке труда, понимает, что найти работу с желаемой зарплатой невозможно.
— Какой выход из этой ситуации находят квалифицированные специалисты?
— Вполне логично, что ценные кадры начинают искать предложения в других странах. Допустим, соискатели, претендующие на высшие руководящие должности, на протяжении длительного времени сталкиваются с высокой конкуренцией и недостатком интересных предложений работы. Это становится причиной поиска работы вне Украины. Так, сейчас в этой профсфере зарплаты сильно отличаются от докризисного уровня. К примеру, руководитель отдела раньше получал 1000-1200 долларов, сегодня же средняя зарплата таких специалистов порядка 14000-16000 гривен. Безусловно, затяжной кризис может спровоцировать ощутимый отток ценных специалистов из страны.
— Существует ли дефицит на рынке труда квалифицированных кадров?
— Дефицит квалифицированных специалистов – это не только украинская проблема. Со сложностями при подборе сотрудников по причине недостаточной квалификации сталкиваются и западные «эйчары» (HR-менеджеры). Происходит так, что большинство компаний борется за незначительное количество «звезд». Кстати, именно таким суперспециалистам даже в кризис работодатели готовы были повышать зарплаты и осуществлять другие мотивационные мероприятия. Потерять такого сотрудника для компании означает финансовый риск и большой ущерб. Таким специалистам легко было найти работу даже в самый острый кризис на рынке труда. Поэтому рекомендации всем, кто хочет делать карьеру и получать достойное вознаграждение – повышайте собственную квалификацию, получайте дополнительное образование и углубляйтесь в профессии.