size="4">
size="4">Дванадцяти — чи вісімнадцятигодинний графік роботи не суперечить законодавству.
size="4">Про це
size="4"> сказала завідуюча відділом експертиз юридичного департаменту Федерації профспілок України Валентина Позинич на прес-конференції.
size="4">За її словами, деякі роботодавці пропонують установити 24-годинний змінний режим роботи.
size="4">«Тобто 24 години людина працює – три доби відпочиває. Чи 12, чи 18 годин працює, і це не суперечить сьогодні законодавству. Бо для того, щоб людина мала можливість відновитися перед наступним робочим днем, вводиться обмеження підсумованого обліку часу – тривалість робочого часу не повинна перевищувати 48 годин на тиждень», — зауважила вона.
size="4">Юрист також зазначила, що в окремих випадках на прохання працівника чи з огляду на особливий характер роботи – наприклад, у сільському господарстві (коли триває посівна кампанія чи збирання врожаю), може бути встановлено більш тривалий робочий тиждень.
size="4">«
size="4">Але знов-таки, місячна норма робочого часу не повинна перевищувати тієї норми, яка обчислена на основі базової, – 40 годин на тиждень», — наголосила Валентина Позинич.
Читайте также по теме