Система охраны труда на предприятии будет эффективной лишь в том случае, если кроме формального подхода начнет учитывать малейшие нюансы трудовой деятельности человека, считает начальник отделения исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в городе Мелитополе Запорожской области Лариса Петрова.
«Ощущение комфорта на рабочем месте, не стесненность движений, удобство расположения основных узлов и пультов управления оборудованием – существенно снижает риск получить какую-либо травму. И работодатель этим, казалось бы, простым вопросам должен придавать первостепенное значение», — уверена она.
По ее словам, общие представления об охране труда мало что значат, если не продумать систему безопасности на каждом конкретном рабочем месте. Влияние человеческого фактора должно быть сведено к нулю.
«Даже, если человек знает о потенциальной угрозе. Например, об отсутствии защиты на вращающихся частях механизмов. Годами может ничего не происходить, но в какой-то момент достаточно рокового стечения обстоятельств – и руку работника за манжет затянет в станок. Понимание значения таких вопросов придет, однако будет уже поздно», — отмечает Лариса Петрова.
Как показывает опыт работы отделения Фонда, сообщила она, также опасен так называемый синдром опытного работника. У квалифицированного специалиста с годами может притупиться бдительность, и он перестает замечать элементарные нарушения требований по безопасности труда. И здесь неоценимую услугу оказывают страховые эксперты Фонда, на которых возложена обязанность проверки состояния охраны труда на предприятиях.
«Страховой эксперт является как бы ангелом-хранителем для работодателя. Он осматривает каждое рабочее место и свежим взглядом может увидеть и подсказать, что нужно исправить или устранить. Как правило, руководители предприятия прислушиваются к этим советам», — отмечает Лариса Петрова.
Ответственных работодателей на Мелитопольщине, считает она, все-таки преобладающее большинство. Об этом свидетельствует и статистика несчастных случаев на производстве – за последние пять лет их количество неуклонно снижается.
«Законодательство предусматривает, что каждое предприятие обязано на охрану труда выделять 0,5% от размеров фонда заработной платы. Это не только индивидуальные средства защиты, а также кондиционеры, содержание медицинской службы и другие мероприятия. По большому счету, эти 0,5% не удовлетворяют всех потребностей. Поэтому социально ответственные работодатели находят возможности выделять дополнительные средства. Большинство мелитопольских предприятий именно такими и являются», — подтвердила представитель Фонда.