На Черкащині існує проблема із кадровим забезпеченням, тому пріоритетним завданням Черкаської облдержадміністрації є забезпечення ефективної кадрової політики в регіоні з наближенням її до вимог кадрового менеджменту ХХІ століття.
Про це під час засідання регіональної ради з питань взаємодії місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування при Черкаській обласній державній адміністрації заявив голова ОДА Сергій Тулуб, передав кореспондент ГолосUA.
«Проблема кадрового забезпечення надзвичайно складна, багатовимірна і вимагає комплексного підходу. В області відчувається гостра нестача кваліфікованих працівників масових робітничих професій та спеціалістів середньої та вищої ланки управління» — зазначив С. Тулуб, висловлюючи необхідність на державному рівні вносити зміни у політику підготовки кадрів.
У цьому контексті голова обласної державної адміністрації виступив з ініціативою перепрофілювати ряд професійно-технічних училищ, ефективніше запроваджувати нові прогресивні технології, готувати молодь до роботи з високопродуктивною технікою іноземних виробників, що особливо актуально для випускників аграрних закладів. Губернатор також підкреслив потребу у розробленні державної цільової програми, яка б змінила систему направлення випускників сільських шкіл у освітні заклади з послідуючим поверненням їх для роботи у сільську місцевість.
Створення кадрового резерву, на думку очільника області, актуальне питання сьогодення. />
«У найкоротший термін необхідно відпрацювати критерії відбору у кадровий резерв. На Черкащині багато молодих, талановитих і активних лідерів, треба створювати умови для їх розвитку, залучати та спрямовувати їх запал на державотворчі процеси» — зазначив С. Тулуб.
Він також закликав голів районних державних адміністрацій, районних рад, голів міст обласного значення серйозно долучитись до обговорення та реалізації Стратегії розвитку державної кадрової політики, що дозволить ефективно ліквідувати існуючі проблеми у кадровій сфері.
В. Середа