В отличие от «заробитчан», которые переводят значительную часть полученных денег в Украину, работники умственного труда чаще всего едут на ПМЖ вместе с семьей.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA рассказала руководитель исследовательского центра компании HeadHunter Руслана Березовская.
По словам Р.Березовской, что касается IT-отрасли, то здесь эксперты отмечают острую нехватку специалистов в странах Западной Европы. В условиях дефицита кадров зарубежные работодатели начинают привлекать украинских программистов. Несмотря на то, что в IT-отрасли самые высокие зарплаты и лучшая система нематериальной мотивации, многие разработчики стремятся работать за границей.
«Желание «белых воротничков» построить хорошую карьеру и улучшить качество жизни привело к усилению миграционных процессов. Украинский бизнес начал терять лучших специалистов. Ведь для того, чтобы получить хорошую работу за рубежом, необходимо пройти переаттестацию и подтвердить свои профессиональные компетенции. На это способны не все, а только те, кто действительно соответствует высоким требованиям и уверен в собственных силах. Негативные последствия трудовой миграции для Украины заключаются не только в том, что бизнес теряет ценные кадры. В отличие от «заробитчан», которые переводят значительную часть полученных денег в Украину, работники умственного труда чаще всего едут на ПМЖ вместе с семьей. Таким образом, с оттоком человеческого капитала Украина теряет часть потенциально заработанных эмигрантом денег», — сказала Р.Березовская.
По словам эксперта, уезжая из Украины, квалифицированные специалисты устраиваются на постоянную работу, приобретают недвижимость, адаптируются к новой жизни и редко планируют возвращаться обратно. «Получается замкнутый круг: отток из Украины большого количества профессионалов свидетельствует о неудовлетворенности уровнем жизни, а «отток интеллекта» приводит к утечке капитала, снижению темпов развития экономики и, как следствие, ухудшению качества жизни населения.
Напомним, как заявила ранее Р.Березовская, в Украине усилилась проблема трудовой миграции. В то же время трое из четверых работодателей усматривают негативное влияние на работу компании в нехватке талантливых сотрудников