Добиться карьерных высот женщинам мешают дети и «мужская круговая порука».
- Об этом рассказала руководитель консалтингового агентства, эксперт рынка труда Алла Коняева в эфире телеканала UBR.
- «Влияют несколько факторов. Во-первых, когда женщина находится в расцвете карьеры, как правило, она еще и должна выполнить материнский долг. Вот эти три или даже шесть лет, когда как раз и происходит скачок, переход на топ-менеджерские позиции, отбрасывают женщину назад в карьерном строительстве», — сказала она.
- Кроме этого, на трудность продвижения по карьерной лестнице для женщин влияет и так называемая «мужская круговая порука».
- «Когда на топ-менеджерских позициях оказывается большинство мужчин, у них формируется «кастовое» представление о том, кто является хорошим топ-менеджером. И выбор между женщиной и мужчиной идет не в пользу первой», — пояснила эксперт.
- В то же время А. Коняева отметила, что известны примеры женщин, переломивших эту тенденцию.
- «Руководитель компании Googl пришла и очень быстро доказала свою успешность. В России — директор компании Microsoft, которая открывала этот бизнес по всему СНГ, сейчас стала министром», — рассказала эксперт.