Поиск работы будет эффективным, если человек заранее оценит соответствие своих желаний и возможностей предъявляемым требованиям к вакансии, на которую он претендует.
Об этом корреспонденту ГолосUA рассказала рекрутер Львовской консалтинговой группы Оксана Абраменко.
«Составляя резюме, человек должен отчетливо понимать, какую именно работу он ищет и на каких условиях – полный или неполный рабочий день его устраивает, какой размер зарплаты может быть ему интересен», — отметила эксперт.
По словам О. Абраменко, резюме, не следует отправлять на все вакансии подряд.
«Найдя на сайте кадрового агентства заинтересовавшую вакансию, соискатель с учетом своего реального резюме должен оценить, насколько он соответствует требованиям, предъявляемым к этой вакансии. Среди требований в объявлениях о работе, как правило, есть три ключевые – опыт, образование и владение иностранными языками», — пояснила рекрутер.
Говоря об уровне владения иностранным языком, О. Абраменко подчеркнула, что если объявление о работе написано на английском, то это уже говорит об обязательном требовании знания языка на уровне не ниже среднего.
«Например, требование это относится к вакансиям для инженеров, управленческим вакансиям на производстве, руководителям смены. Английский язык здесь нужно знать хотя бы на среднем уровне, поскольку вся документация и деловая переписка в компаниях ведется на английском», — отметила специалист.
По словам О. Абраменко, перед тем как отправлять резюме, кандидат должен реально оценить свои знания и возможности.
«Если в объявлении прописано, что опыт является обязательным условием, профильная специальность и образование обязательны, знание иностранного языка обязательно, то, соответственно, нужно проанализировать, подходите ли вы на эту должность. Соответствовать нужно хотя двум требованиям из трех. Например, если английским человек владеет на среднем уровне, образование у него есть, а опыта работы немного, он еще может подойти на эту должность. А вот претендовать на должность финансового директора с требуемым трехлетним опытом работы человеку с пятилетним опытом работы главным бухгалтером не нужно. Такой человек просто не пройдет», — резюмировала эксперт.