Депутаты Верховной Рады хотят заставить работодателя и, значит, заставить украинский бизнес нести и социальную нагрузку, вводя законодательную норму о том, что работодатель на свое усмотрение сможет оплачивать декретный отпуск, в частности, отцам на срок более 3 лет. Работодатели из частного бизнеса, скорее всего, будут против этого новшества и закон (ныне законопроект №3695) работать не будет.
Такое мнение в комментарии ГолосUA выразил экономист Всеволод Степанюк.
«Какой это работодатель будет финансировать за свой счет вашего ребенка? Этот закон работать не будет. Я думаю, никто из работодателей не будет финансировать продление декретного отпуска, даже если речь идет о частичной оплате этого отпуска. Я также думаю, что наемные сотрудники, в чьей семье появился ребенок, даже не смогут с работодателя взыскивать эти средства, потому что это будет «на усмотрение работодателя».
Если законопроект №3695 создавали профаны, и профаны за него голосуют, то и закон получится глупый. В Украине и в любой другой стране бизнес никогда не брал на себя социальную нагрузку, потому что бизнес и социальное обеспечение это два разных явления», — сказал экономист.
В.Степанюк также напомнил, что и до указанного законопроекта в Украине отцы могли оформлять декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
«Насколько мне известно, украинское законодательство позволяет уже отцам брать декретный отпуск по уходу за ребенком. Возможно, наши депутаты об этом не знают, но это право у отцов есть со времен СССР — папа мог сидеть с маленьким ребенком, а не мама. И маме эти три года декретного отпуска включали я рабочий стаж. Сейчас государственное финансирование на декретные отпуска платится из Фонда социального страхования, это статья расходов Минсоцполитики», – пояснил эксперт.
Напомним, Верховная Рада Украины поддержала за основу законопроект №3695 об обеспечении равных возможностей матери и отца на уход за ребенком. За проект закона проголосовал 301 народный депутат на заседании во вторник, 1 декабря.
Документ призван обеспечить равные возможности матери и отца на уход за ребенком, а также сочетание трудовой деятельности с семейными обязанностями.
Авторы предлагают предоставить возможность матери или отцу ребенка воспользоваться правом на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (как равное право каждого из родителей ребенка). Сегодня таким отпуском отец может воспользоваться только в случае, когда мать ребенка вышла на работу или находится длительное время в больнице.
Также работодатель за собственные средства может предоставлять одному из родителей частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком большей продолжительности.
Согласно закону, работник должен уведомить работодателя не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком.
Также предлагают ввести и новый вид отпуска – “одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней”.