Люди, получающие зарплаты в «конвертах», по решению суда могут взыскать с работодателя только минимальную зарплату. И в этом случае в более выгодном положении оказываются те, кто вообще трудился без оформления трудовых отношений.
Об этом в комментарии ГолосUA сообщил эксперт Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин.
Он констатировал, что в Украине многие сотрудники работают без какого бы то ни было оформления трудовых отношений. И даже если им сократили зарплату, в официальной статистике уменьшение их доходов никак не отобразится.
«В случае, если они могут доказать, что они определенное время работали у работодателя, но при этом официально не числились наемными сотрудниками, суд может засчитать в их пользу за все время трудовых отношений среднюю зарплату в определенном регионе и определенной сфере деятельности», — уточнил эксперт.
То есть, если человек работает водителем в Черновцах, берется средняя зарплата по этой области среди водителей и начисляется истцу, обратившемуся в суд.
«Хуже положение тех людей, которые официально получали минимальную зарплату, а остальные деньги им отдавали в «конверте». В этом случае придется доказывать через налоговые органы, что были определенные суммы, которые сотрудники получали в «конверте», тем самым недоплачивая налоги и нанося ущерб государству. Но, к сожалению, случаев, когда люди доказывали получение зарплат в «конверте», еще меньше, чем тех, когда устанавливают факт скрытых трудовых отношений вообще», — подчеркнул Виталий Дудин.
По его словам, в случае, если сотрудник официально получал минимальную зарплату, максимум он ее размер и взыщет. Впрочем, добавил эксперт, в Украине слишком мало людей обращаются в суд, чтобы доказать наличие трудовых отношений. Как правило, это делается уже увольнения.
Напомним, с начала введения карантина около половины украинских компаний сократили зарплаты сотрудникам на 20-30%.