На одно рабочее место в Украине сейчас претендует в среднем 6 человек, а самая высокая конкуренция наблюдается среди менеджеров и юристов.
Об этом заявила в ходе пресс-конференции руководитель аналитического и консалтингового центра hh.ua Ульяна Маслова, передаёт корреспондент ГолосUA.
По ее словам, если юрист хочет найти работу, на его место претендуют еще 10 человек. Кроме того, многие компании в силу своей нерентабельности занимаются оптимизацией своего штата.
«Если вы потеряли работу и долго не можете найти новую – не стоит сидеть сложа руки. Прежде всего, используйте это время для того, чтобы заняться повышением. самоквалификации. Работодатели это очень ценят и на собеседовании часто спрашивают, какие курсы, тренинги и так далее вы прошли за последние полгода», — отметила она.
Кроме того эксперт подчеркнула, что стоит позаботится о резюме, которое человек отправляет работодателям. «Очень важно правильно написать резюме. Это только кажется, что в этом нет ничего сложного. На просмотр резюме работодатель тратит в среднем 5 секунд. Поэтому очень важно, чтобы оно было хорошо выписанным, правильно обозначены приоритеты, уточнены достижения. Даже фотография, которую Вы прикрепляете к резюме может послужить отказом в предоставлении рабочего места», — констатировала она.
Специалист также рассказала о тенденциях, которые сейчас существуют на рынке труда. По ее словам, это “укрупнение” вакансий, то есть рост количества обязанностей; новому сотруднику предлагают зарплату меньше, чем предыдущему; зарплату повышают лишь за особые заслуги; в каждой пятой компании работают над разработкой гибкой системы выплат и повышения зарплат; работодатели начали заботится о тех, кого увольняют.
«Компании, для которых важна репутация — заботятся о своих специалистах. Кроме того, если так получилось, что человек попадает под сокращение, они помогают с дальнейшим трудоустройством. Кроме рекомендаций это может быть помощь в написании резюме, рекомендательного письма, также они могут обеспечить "горячую линию" поддержки на время поиска работы для того, что бы консультировать своего бывшего подопечного», — рассказала специалист.
Более того, по ее словам, работодатель, увольняя своего сотрудника, должен был бы рассказать, какая сейчас ситуация на рынке труда. «Вся эта деятельность нивелирует риски для репутации компании. В основе всего этого лежит корпоративная ответственность. Если работодатель нарушает ваши права, повлиять на него можно при помощи общественности, прессы. Если работодатель увольняет некорректно, нужно не боятся и отстаивать свои права в суде», — подытожила она, добавив, что согласно социологическим опросам, 80% респондентов считают, что работодатель нарушает их права.