К августу 2016 года на рынке труда Украины сформировался ряд тенденций по решениям, которые принимают работодатели.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA сообщила сотрудник компании HeadHunter Украина Руслана Березовская.
«Пользуясь тем, что работодатели по-прежнему диктуют правила на рынке труда, многие из них сделали более жесткими критерии отбора кандидатов на должность, например, начали давать тестовые задачи, устанавливают обязательный испытательный срок и т. д. Еще одной тенденцией является повышение требований к соискателям без увеличения зарплатных предложений. Необходимость сэкономить и нанять менее «дорогого» специалиста остается актуальной для многих компаний. Планируя стратегию развития на 2016, большинство работодателей говорили, что намерены сосредоточиться на более внимательном подходе к оценке эффективности персонала и работе с мотивацией сотрудников, внедрении антикризисных программ и более активной работе с молодыми специалистами. Все эти тенденции довольно четко прослеживались в первом полугодии 2016 года», — отметила Р.Березовская.
Эксперт отметила, что, по данным опроса работодателей, в 2016 году сокращения состоялись не более чем в 8% компаний.
«Как правило, сокращали рабочий и административный персонал, а также наименее эффективных сотрудников по всем направлениям. При этом работодатели прилагали максимум усилий, чтобы сохранить лояльность наиболее ценных сотрудников. 29% компаний смогли позволить себе расширение бизнеса по всем направлениям, а это вдвое больше, чем в 2015. Прежде всего, речь идет об IТ-компаниях, консалтинговых компаниях, предоставляющие услуги для бизнеса, некоторых банках и некоторых производственных холдингах. Идентичный процент работодателей открывали вакансии точечно, определяя стратегические направления развития бизнеса. В каждой пятой компании заменили уволившихся сотрудников, а в каждой шестой компаний в течение прошлого периода появилось всего одна-две новые вакансии», — сказала Р.Березовская.