Эксперт: В 2015 году в Украине 15% компаний провели глобальное расширение штата

Несмотря на все сложности 2015 года, большинство компаний (83%), так или иначе, набирали новых людей в свою команду. Но чаще всего это был точечный набор – замена ушедших сотрудников, одна-две новые вакансии или несколько новых рабочих мест по стратегическим направлениям развития бизнеса.

Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA рассказала руководитель исследовательского центра компании HeadHunter Руслана Березовская.

«Несмотря на все сложности 2015 года, большинство компаний (83%), так или иначе, набирали новых людей в свою команду. Но чаще всего это был точечный набор – замена ушедших сотрудников, одна-две новые вакансии или несколько новых рабочих мест по стратегическим направлениям развития бизнеса. Глобальное расширение смогли себе позволить только 15% украинских компаний. Как правило, это работодатели IT-сферы, производства, некоторые консалтинговые компании, агрохолдинги и некоторые банки», — отметила Р.Березовская.

По словам эксперта, в 25 % компаний заменили ушедших сотрудников новыми, в 23% — открыли одну-две новые вакансии, в 20% — открывали вакансии только по стратегическим направлениям развития бизнеса, в 15%  — провели расширение бизнеса по всем направлениям, в 9% — были сокращения, в 5% ответили, что не происходил набор персонала, так как не было необходимости в наборе новых специалистов, а в 3% компаний не было возможности набирать новых специалистов.

«На протяжении 2015 года прирост новых резюме соответствовал общим закономерностям развития рынка труда – наблюдались сезонные спады и пики роста. Как и в предыдущие периоды, основной рост активности соискателей пришелся на весну и осень, а падение активности — на летний период. Как правило, аналогичная картина наблюдается в динамике вакансий. Но в прошлом году спад активности был связан и с нестабильностью в первом полугодии, а соответственно, к концу года хоть и наблюдалась положительная динамика, но особо активно открывать вакансии работодатели не спешили. Тем не менее, к концу года и для вакансий, и для резюме можно было наблюдать стойкую положительную динамику по сравнению с январем», — добавила Р.Березовская.

Читайте также по теме