Количество новых вакансий и рабочих мест в Украине с каждым годом становится все меньше, а требования работодателей к соискателям — все выше.
Об этом заявила в ходе пресс-конференции руководитель аналитического и консалтингового центра hh.ua Ульяна Маслова, передаёт корреспондент ГолосUA.
У.Маслова рассказала, что каждый год компания hh.ua измеряет уровень тревожности у сотрудников относительно того, сократят их или нет. Согласно результатам опроса, ежегодно 30-40% специалистов боятся попасть под сокращение. «В этом году количество тех, кто боится остаться без работы и тех, кого компании действительно собираются сократить – совпало. Сокращают в первую очередь специалистов в сфере продаж, хотя, в то же время, они сейчас наиболее затребованы на рынке труда. То есть работодатели просто меняют сотрудников на более квалифицированных. Также под угрозу попадают офисные сотрудники – секретари, офис-менеджеры, юристы, бухгалтера, а также сотрудники банковских учреждений и сферы телекоммуникаций», — рассказала эксперт.
По ее словам, нанимают на работу чаще всего специалистов по продажам (37%), и IT-шников (18%). У.Маслова также отметила, что работодатели стали более требовательными к подбору персонала.
«Работодатели сейчас в праве выбирать того специалиста, который на 100% будет отвечать всем его требованиям. То есть, человек, который идет на собеседование, должен быть готов к тому, что если он хотя— бы на 5% не подходит, а во всем остальном – безупречный специалист, то ему могут отказать. Это очень бьет по самооценке соискателей», — рассказала она.
Более того, по словам эсперта, сейчас каждый второй соискатель готов пересматривать свои зарплатные требования в сторону уменьшения. «Работодатели используют очень много других мотиваторов, кроме материальных, например карьерный рост, страховку, гибкий график, дополнительное обучение», — отметила эксперт.
Она также рассказала, что согласно опросам, проведенным компанией hh.ua,зарплата за последний год уменьшилась у 17% сотрудников (в среднем — на 20%). При этом повысили оплату труда только каждому пятому.«Тотально зарплату не повышали никогда. В 2013 году зарплату поднимали только тем, кто перевыполнил план и тем, кто был действительно ценным сотрудником для компании. Уже в 2014 году кандидатами на повышение оплаты труда стали те, кто перевыполнил план и ещё взял на себя дополнительные обязанности», — рассказала она.
У.Маслова добавила, что украинцам в ближайшее время придется привыкать, что повышение зарплаты будет происходить не в соответствие с заслугами на работе, а лишь на какой-то определенный, небольшой процент, который определил работодатель.