У керівництві Одеського припортового заводу розчаровані зривом приватизаційного конкурсу. Від нового власника очікували насамперед інвестицій, які дозволили би відновити конкурентоспроможність в умовах дорожнечі газу.
Комісія Фонду держмайна не затвердила результатів аукціону з продажу Одеського припортового заводу, звинувативши покупців у змові. Своє рішення члени комісії пояснили тим, що ціна у 5 мільярдів гривень, за яку було куплено пакет акцій ОПЗ, не відповідає реальній вартості підприємства з переробки та транспортуванню карбаміду та аміаку.
Після оголошення приватизації йшлося про вартість у 6-8 мільярдів гривень, за підрахунками фахівців вона складає 8-10 мільярдів. Напередодні конкурсу в інтерв’ю «Німецькій хвилі» експерт Центру перспективних досліджень Ільдар Газізулін висловлював припущення, що через несприятливу кон’юнктуру в умовах світової кризи, отримати за цей об’єкт більше мільярда доларів не вдасться. Зрештою, запропонована ціна виявилася майже удвічі меншою. Опитані «Німецькою хвилею» експерти пояснюють низьку ціну «високими політичними ризиками».
Новий конкурс з продажу ОПЗ буде проведений не раніше наступного року. «Колектив розчарований таким перебігом подій», — розповіла кореспонденту «Німецької хвилі» керівник адмінвідділу заводу Валентина Бойко. «Усі сподівалися, що в умовах, коли в Україні ціна на газ у два з половиною рази вища за світову, завдяки новому власнику та інвестиціям продукція ОПЗ стане конкурентоспроможною», — зазначила Бойко. Також незрозумілим для працівників виявився той факт, чому із чотирнадцяти потенційних покупців у конкурсі взяли участь лише три – російський «Азот-Серсвіс», українські «Фрунзе-Флора» та «Нортіма», яке конкурсна комісія відмовилась визнати переможцем.
Голова профспілки Одеського припортового заводу Володимир Дрібнохід, в інтерв’ю «Німецькій хвилі» називав продаж підприємства найкращим розв’язанням проблем, що виникли через підняття ціни на газ. До того ж, колективом були розроблені та минулого року затверджені вимоги до інвесторів. Зокрема, йшлося про підняття зарплатні та збереження робочих місць протягом п’яти років, а також інвестиції у розвиток підприємства.
За матеріалами: «Німецька хвиля» />