- Коммерческим фирмам невыгодно предоставлять информацию о вакансиях государственным центрам занятости, так как на открытые вакансии государство может предложить им абсолютно неприемлемые кандидатуры.
- Об этом рассказала директор рекрутингового агентства Алла Коняева в эфире телеканала UBR.
- «Увольняя человека, они сокращают должность, изменяя штатное расписание. Затем, когда штатное расписание нужно расширить, вводят должность назад», — сказала она.
- По словам эксперта, таким образом вакансии для центра занятости в малых и средних фирмах не образуются.
- В то же время, если штат предприятия составляет более 20 человек, 5% вакансий по закону должны «закрываться» кандидатурами, направленными именно из центров занятости.
- Напомним, согласно последним изменениям в законе «О занятости населения», центры занятости обязаны предоставить вакансии в первую очередь одиноким родителям, людям предпенсионного возраста, бывшим заключенным, а так же прошедшим принудительное лечение в наркодиспансерах.
В начале ноября 2024 года ситуация на рынке труда Украины остается сложной....