В новой редакции Кодекса законов о труде (КЗоТ) имеются многочисленные «лазейки», которые позволяют работодателям увольнять своих сотрудников.
Об этом во время пресс-конференции в информагентстве ГолосUA заявила юрист, директор ОО «Трудовые инициативы» Елена Михальченко.
«Во-первых, большой угрозой для работника является применение краткосрочных договоров, так как международные институции четко указывают, что применение таких документов должно быть исключением, а не правилом. Во-вторых, вызывает беспокойство большое количество оснований для увольнений, которые достаточно нечетко и размыто определены. Они могут привести к манипуляциям (со стороны работодателей. – Ред.)», — рассказала Е. Михальченко.
Юрист пояснила, что одним из примеров «размытой» причины увольнения, является «увольнение сотрудника за распространение конфиденциальной информации».
«Такой информацией может быть любая информация – некоторые моменты внутреннего распорядка, и это может коснуться чего угодно. Таким образом любая информация может стать конфиденциальной и работник может быть уволен на таком основании. Таких примеров очень много», — резюмировала Е. Михальченко.
Напомним, парламентский комитет по социальной политике согласовал ко второму чтению новую редакцию Кодекса законов о труде (КЗоТ). Документ могут принять уже через несколько месяцев.