Министерство экономики Украины подготовило проект нового Трудового кодекса, который должен заменить Кодекс законов о труде (КЗоТ) от 1971 года.
Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на проект, обнародованный для обсуждения на сайте Федерации профсоюзов Украины (ФПУ).
Как отмечается в пояснительной записке, действующий Кодекс «представляет собой смесь правовых норм, принятых при различных исторических и экономических условиях, большинство из которых устарели и не могут адекватно регулировать современные трудовые отношения».
«Реформирование и либерализация законодательства о труде — обеспечить равенство сторон трудового договора, повысить конкурентоспособность бизнеса и позволить ему выйти на новые рынки», — говорится в документе.
По данным Минэкономики, принципами разработки проекта акта стали:
снижение уровня государственного вмешательства в индивидуальные отношения в сфере труда;
признание трудового договора основным источником регулирования индивидуальных трудовых правоотношений;
разграничение коллективно-договорных и индивидуальных отношений;
упрощение процедур заключения и расторжения трудовых отношений;
«дебюрократизация» трудовых отношений;
соблюдение конвенций МОТ и директив Европейского Союза;
обеспечение недискриминации работников и реализация принципа равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности.
По сравнению с действующим законодательством о труде к проекту акта дополнительно включено регулирование вопросов:
порядка заключения обязательного письменного трудового договора и разных видов срочных трудовых договоров;
определение признаков трудовых отношений;
урегулирование работы с суммированным учетом рабочего времени, труды домашних работников;
Отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.
В первый год работы у данного работодателя работник приобретает право на полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на условиях и в порядке, определенном трудовым договором, но в любом случае не позднее истечения шести месяцев непрерывной работы.
Трудовые отношения
К отношениям, согласно которым работа выполнялась без заключения трудового договора, и которые в установленном законом порядке признаны трудовыми, применяются нормы трудового законодательства.
Договорные отношения независимо от их названия и вида признаются трудовыми при наличии трех и более указанных признаков:
1) личное выполнение лицом работы по конкретной профессии, специальности квалификации, должности;
2) выполнение лицом работы в интересах, по поручению и под контролем другой стороны, в пользу которой выполняются работы;
3) осуществление регулирования процесса труда, носящего постоянный характер и, как правило, не предусматривающего установление лицу конкретно определенного результата (объема) работ за определенный период времени;
4) выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняется работа, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
5) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
6) систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения в денежной форме;
7) установление лицом, в интересах которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
8) возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.
Напомним, принятый ВРУ в марте 2022 года закон существенно изменил трудовое законодательство, поскольку во время военного положения вводятся ограничения прав и свобод человека и гражданина, предусмотренных Конституцией. Законом отменены все праздничные дни , предусмотренные Кодексом законов о труде (КЗоТ).
Добавим, в отчете Всемирного банка говорится, что 70% украинских компаний потеряли доходы из-за боевых действий.