Украинским топ-менеджерам труднее всего найти работу, но их зарплатные ожидания иногда превышают 100 тыс. грн.
Об этом ГолосUA сообщает руководитель экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала hh.ua Екатерина Мащенко.
«Топ-менеджеры являются одними из самых высокооплачиваемых специалистов на украинском рынке труда – в среднем им предлагают 20-25 тыс. грн в столице и 15 тыс. грн в регионах. Уровень вознаграждения варьируется в зависимости от профессиональной сферы и иногда доходит до 50 тыс. грн.(например, в IT)», — отмечает эксперт.
По ее словам, зарплатные ожидания самих топов превышают зарплатные предложения на 25-30%. В Киеве топ-менеджеры в среднем хотели бы зарабатывать 25-30 тыс. грн, в регионах – 20 тыс. грн. Бывают случаи, когда руководители компаний в графе «желаемая зарплата» указывают 100 тыс. грн.
Из всех категории соискателей топ-менеджерам сейчас сложнее всего найти работу, в среднем на одну вакансию претендуют 12 специалистов, а в некоторых профессиональных областях конкуренция достигает 30 человек на одно вакантное место.
Ситуация усугубляется тем, что работодатели очень внимательно относятся к выбору человека, от которого зависит развитие компании, и выдвигают довольно жесткие требования к претендентам на топовые позиции.
По результатам опроса Международного кадрового портала hh.ua, в котором приняли участие 847 респондентов из разных регионов Украины, составлен портрет тех, кто стоит на вершине бизнеса.
«Как показали данные опроса, «стеклянный потолок» в украинском бизнесе (это некий уровень в карьерной иерархии, выше которого женщины практически не имеют возможности подняться) – явление не редкое. Женщины значительно реже мужчин входят в топ-менеджмент компании. Из шести руководителей высшего звена только одна представительница женского пола. Большинство украинских топов старше 35 лет и шли к этой должности довольно долго (опыт работы свыше 6 лет). 86% не только преуспели в карьерных свершениях, но и обзавелись семьей. Две трети имеют высшее образование, иногда несколько. Но есть и такие, кто добился успеха благодаря самообразованию, настойчивости и хватке. Двое из пяти знают английский на достаточно высоком уровне (читают профессиональную литературу, могут проходить интервью или свободно общаются на иностранном языке). Однако треть не имеют даже базовых знаний», — отмечает Е. Мащенко.
По словам эксперта, что касается дресс-кода топ-менеджеров, то больше половины на работу ходят в офисном деловом костюме, чуть больше трети предпочитают стиль smart casual и только 10% позволяют себе любую удобную одежду. Как правило, в гардеробе топ-менеджеров преобладают темные тона, однако не редкость одежда ярких цветов. Также украинские топы отдают предпочтение сдержанным и практичным аксессуарам, таким как часы, очки, портфель или сумка, галстук для мужчин.
«Как правило, сотрудники отмечают положительные черты характера руководителей их компаний. Среди личностных качеств топ-менеджеров в первую очередь отмечают уверенность в себе, ответственность, общительность, тактичность и трудолюбие. Однако в десятку личных качеств также входят горделивость, самовлюбленность и грубость. По наблюдениям подчиненных, каждый второй руководитель компании полностью удовлетворен собой. Чуть меньше половины – скорее удовлетворены. Неудовлетворенных крайне мало – не более 5%», — поясняет аналитик.