На отечественный рынок труда влияют как внешние, так и внутренние факторы.
Об этом корреспонденту ГолосUA сообщила ведущий специалист экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Екатерина Криворученко.
По словам эксперта, рынок труда, как и любой другой рынок, действует по своим определенным правилам.
«На рынок труда влияют как внешние, так и внутренние факторы», — отметила Е. Криворученко.
Эксперт подчеркнула, что рынок труда реагирует соответствующим образом как на те события, которые происходят как внутри страны, так и за ее пределами.
«Судя по последним событиям, которые в ближайшем или долгосрочном формате могут влиять на рынок труда, можно назвать такие факторы, как повышение уровня минимальной зарплаты в Украине, получение безвизового режима с Европой, внесение изменений в ряд законов и другие», — акцентировала Е. Криворученко.
Эксперт приводит пример, что с начала 2017 года 37% украинских работодателей удалось справиться с «новшествами». 23% отечественных компаний существенно сократили штат сотрудников, в 14% компаний уволили только неэффективных работников. Вместе с тем, только трети компаний удалось сохранить свой коллектив без изменений. При этом 29% работодателей, наоборот, увеличивали количество рабочих мест в компании. Новые две-три вакансии открыли лишь 17% работодателей, в 13% компаний открыли вакансии только по стратегическим направлениям деятельности. А 11% предпринимателей расширили бизнес по всем направлениям своей деятельности.