Подавляющее большинство украинок, которые недавно стали мамами либо воспитывают детей дошкольного возраста и вынуждены работать, жалуются, что работодатели проявляют к ним повышенный интерес, не прощают ошибок и постоянно придираются.
75% работающих мам уверены, что работодатель не желает войти в их положение и даже раздражается от одного их присутствия на рабочем месте. Оно и не удивительно – матерям даже в рабочее время приходиться решать какие-то «детские» проблемы, связанные то со здоровьем, то с оплатой садиков и кружков, то с организацией каких-либо мероприятий и т.д.
Таковы результаты опроса, проведенного международным кадровым порталом.
Помимо прочего, молодые мамы массово жалуются на сложности с графиком и с тем, что банальное опоздание на 15 минут шеф не желает понимать. Нередко у женщин возникают и трудности с больничным по болезни ребенка. Ну а самая сложная задача, которую приходиться решать украинским матерям, — как пораньше уйти с работы, что б попасть на концерт в садике или забрать больного ребенка с кружка.
— Естественно, ни одному начальнику не понравиться, если его сотрудник будет ежедневно опаздывать, брать по десять больничных в год и всегда уходить на часик-полтора раньше, — говорит юрист Александр Никитин. – Но если речь идет о форс-мажоре, женщины обязаны знать, что их право, как матери, отпроситься у шефа, взять больничный по уходу за малышом или пару раз в год уйти на пол часика раньше. Материнские обязанности подразумевают и привилегии, в сфере ответственности работодателей и государства с целом — поддерживать работающих матерей и всячески им помогать.
Проблема в том, что, как правило, мамам приходится уходить с работы "на пол часика раньше" не дважды в год, а 2-3 раза в неделю. Например, в том же садике ребенок не может находиться до 8 вечера, пока мама доберется до него по городским пробкам…