Народные депутаты поддержали в первом чтении законопроект № 1639 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при принятии на работу)".
Об этом сообщил корреспондент ГолосUA.
За данное решение проголосовали 234 народных депутата.
Как заявил соавтор законопроекта, парламентарий Андрей Шинькович, данный законопроект предлагает установить дополнительную социальную защиту, в том числе для лиц, которые проходят стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы, беременных женщин, работников с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
"Этот законопроект предлагает отнести увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, так как работу оценивает работодатель", — заявил А.Шинькович.
По словам парламентария, нововведение дает возможность лицу, которое не получило работу, встать на биржу труда и получить другие социальные гарантии. "Все это не за счет работодателя, а за счет социальной защиты, который предоставляет человеку государство", — подчеркнул А.Шинькович.
Отметим, что законопроект предлагает внести изменения в Кодекс законов о труде Украины в части расширения перечня лиц, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. Так, предлагается не устанавливать испытательный срок избранным на должности, победителям конкурсного отбора, лицам, которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы и в ряде других случаев. Также предлагается не включать в срок испытательного срока дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин.
Кроме того, предполагается обязательное письменное уведомление работника о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут в связи с тем, что он не выдержал испытания, без выплаты выходного пособия.