Существует несколько главных рекомендаций, которых стоит придерживаться иногородним соискателя для успешного и быстрого устройства на работу.
Об этом заявила ведущий специалист экспертно-аналитического отдела компании Head Hunter Украина Екатерина Криворученко, передал корреспондент ГолосUA.
«Люди держатся за работу, а компании — за специалистов. При этом трудовая миграция как внутри страны, так и за границу, не является чем-то новым. А переезд ради работы — это непростой, но ценный опыт. У каждого города и каждой профессии свои особенности. В больших городах конкуренция выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей. Но это не повод отказываться от цели», — отметила Е.Криворученко.
Эксперт подчеркнула, что до переезда важно учесть эти особенности.
«Изучив рынок труда, особое внимание уделите резюме и обновите его, даже если вы еще работаете на прежнем месте. Добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, это стоит сделать, как можно быстрее. Подойдите к вопросу максимально ответственно, но помните, что резюме – это не переписать информацию с трудовой книжки. Если вы из другого города, главное — поддерживайте связи с профессионалами из других регионов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи — главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Кроме джоб-сайтов, в разных городах есть свои популярные каналы размещения вакансий: например, региональные СМИ. Да и нетворкинг никто не отменял», — отметила специалист.
Представитель рекрутинговой компании добавила, что если вы специалист узкого профиля, выберите заранее компании или предприятия, куда могли бы устроиться.
«Контакты отдела кадров или HR-подразделений, как правило, есть на сайтах. Может также быть отдельная вкладка – вакансии. Отправьте им резюме и отметьте, что готовы к переезду: ценному сотруднику работодатели часто помогают с релокацией. Нельзя не отметить, что у работодателей много страхов, связанных с приезжим сотрудником. Он может, к примеру, не поладить с коллективом или ему не понравится город, возникнут неожиданные сложности на работе. Руководитель рассчитывает на долгие трудовые отношения. Он боится, что вы вдруг соберетесь и уедете домой, если что-то пойдет не так. Чтобы снять беспокойство, сразу пообещайте не делать этого внезапно», — дала еще одну рекомендацию Е.Криворученко.