Личный брендинг — это лучший способ повышения своей капитализации и значимости на рынке труда, то есть страховка от безработицы.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA сообщила руководитель исследовательской компании Head Hunter Руслана Березовская.
«Количество безработных увеличивается, молодые кадры наступают на пятки, а компания, в которой вы работаете, собирается сокращать персонал? Вы уже без работы? Займитесь персональным брендом. Личный брендинг — это лучший способ повышения своей капитализации и значимости на рынке труда. Бренд — это то, что люди говорят о вас ваши коллеги, руководители, сотрудники и даже клиенты. Это то, что рассказывают о вас, обсуждают между собой, советуют вас кому-то или наоборот. Если вы умеете привлекать к себе внимание, удерживать его и наращивать интерес к себе, то это обязательно даст свои результаты», — отметила Р.Березовская.
По словам эксперта, выгоды личного бренда очевидны. «Если вам удалось создать сильный бренд — люди вам доверяют, а значит — ваши дела идут успешно. Все дело в доверии. Если люди доверяют вам — вы им нравитесь — они покупают вас и у вас, новые клиенты идут к вам, а не к конкуренту, у вас появляется множество возможностей. И наоборот, если люди не знают вас — они не доверяют вам, вы им не нравитесь, они не идут к вам. Персональный бренд позволяет выделиться на фоне информационного шума. И выгодно продать себя при любых условиях рынка труда. Сильный личный бренд — это точка опоры в мире быстрых перемен. Человек-бренд чувствует себя более уверенно в изменяющихся обстоятельствах», — подчеркнула рекрутер.
Р.Березовская дала несколько практических советов.
«Выглядеть аккуратно и в соответствии с моментом нужно всегда. Ваши услуги, знания и умения должны быть актуальны и, по возможности, уникальны. Найдите и усовершенствуйте то, что умеете лучше других.
Продавайте! Продавайте! И еще раз продавайте себя! Запомните, что вы на рынке труда — товар. Ваша задача — продать свои мозги, умения и навыки дорого! Научитесь управлять своим временем. Никто из нас не умеет делать этого правильно. Но мы успешны лишь в той степени, в которой нам удается управлять своим временем. Выполняйте любую работу на высшем уровне. Небрежность в мелочах — это худшее, что может быть в вашей репутации.Поставьте себе цели краткосрочные и долгосрочные, пропишите их и сверяйте их выполнение.
Постоянно обновляйте свое резюме, даже если вы работаете и не видите угроз к увольнению. Будьте активны в соцсетях, выделите 15-20 минут, чтобы запостить ваше видение новшеств в профессиональной сфере, вашу политическую и гражданскую позицию. В современном мире, если вас нет в соцсетях, то вас нет вообще», — уверена Р.Березовская.
Эксперт добавила, что не компания должна делать сотрудника счастливым, а он сам должен делать себя в компании, создавать свой бренд и быть счастливым в работе.
«Имейте ввиду, что если бренд сотрудника не соответствует бренду компании, тот должен искать ту работу, на которой они будут соответствовать. Смотрите на это с такой точки зрения: не компания должна делать вас счастливым — вы сами должны делать себя в компании, создавать свой бренд и быть счастливым в компании. Если чувствуете себя несчастливым на работе — значит, это не ваша компания и не ваш корпоративный бренд. Цели компании и сотрудника должны соответствовать. Тогда сотрудник будет счастливым. Счастливый сотрудник значит успешный сотрудник, а значит успешная и компания. От этого выигрывают все», — резюмировала Р.Березовская.