Руководителям стоит поощрять трудолюбие, а не трудоголизм своих подчиненных.
Об этом в интервью корреспонденту ГолосUA сообщила психолог, кризисный психотерапевт Галина Хомич.
«Надо поощрять трудолюбие, а не трудоголизм. Часто за ним стоит манипулятивная цель — работа ради похвалы или, наоборот, чтобы наказать себя за что-то. Нужно поддерживать разносторонних людей, у которых присутствует позитивная мотивация и отсутствует понятие «я — жертва и мне все должны», — сказала Г.Хомич.
При этом она добавила, что по ее наблюдениям, украинцы в этом смысле гармоничны.
«Они любят общаться, проводить время с гостями, путешествовать, но в то же время и работу. Профессиональная деятельность хорошо организована у немцев, к примеру. У них после 5-6 часов эффективного труда следует отдых», — отметила психолог.
Также кризисный психотерапевт подчеркнула, что, если человек захочет сменить работу по причине дисгармонии, его не удержит даже хорошая зарплата.
« Могу вспомнить случай, когда ко мне обратился 32- летний мужчина, у которого была хорошая работа, дом, семья, но он не чувствовал радости. Клиент жаловался на то, что ощущает себя заложником ситуации. Мы долгое время искали причину его состояния и, в итоге поняли, что хотя он работает в очень хорошей IT-компании, но является по своей сути гуманитарием. Благодаря своему упорству он достиг успехов, но чего ему это стоило! В итоге этот человек перешел на другую работу с меньшей оплатой, но обрел душевное равновесие», — поделилась эксперт.