Правительство хочет законодательно закрепить норму о предоставлении рекомендаций сотруднику, который увольняется, что даст возможность работодателю влиять на дальнейшую карьеру работника.
Такое мнение выразил заведующий отделом социальной безопасности Национального института стратегических исследований Александр Цимбал на пресс-конференции в информационном агентстве ГолосUA.
По его словам, рекомендации от предыдущего работодателя, которые, возможно, будут введены с отменой трудовых книжек, – это недопустимый, дискриминационный инструмент давления работодателя на работников. Как отметил эксперт, с введением нового Трудового кодекса у работодателя и так появляется намного больше возможностей для ущемления прав нанятого работника.
«Мало того, что работодатель не всегда полностью выполняет свои обязанности перед работником, он еще будет влиять на его будущее трудоустройство. Я думаю, эти вещи могут влиять очень значительно», — пояснил А. Цимбал.
Напомним, в среду, 11 ноября, Кабмин предложил депутатам отменить трудовые книжки, подав соответствующий законопроект. В нем планируется, что отмена вступит в силу с 1 июля 2016 г. Как разъяснил министр экономразвития и торговли Айварас Абромавичус, бумажные трудовые книжки необходимы, прежде всего, для расчета стажа работы при назначении пенсии. Но они стали анахронизмом после того, как в 2001 г. был создан реестр Пенсионного фонда, в котором есть все данные в электронном виде о том, когда, кем и где человек был принят на работу и уволен, а также о его официальной зарплате.