face="Calibri">
size="2">В Украине отсутствует системная кадровая политика, которая является предтечей принятия стратегических государственных решений.
face="Calibri">
size="2">Об этом, комментируя Указ Президента Украины "О Стратегии государственной кадровой политики на 2012-2020 годы", сказал первый секретарь ЦК Компартии Украины Петр Симоненко, передала пресс-служба КПУ.
face="Calibri">
size="2">"
face="Calibri">
size="2">Если проанализировать большинство кадровых назначений в Украине, можно сделать вывод, что основанием для них являются не профессиональные и деловые качества чиновников, а бизнес-интересы и личные взаимосвязи представителей власти. Кадровая политика насквозь проедена коррупцией, что, в свою очередь, сводит эффективность принятия важных государственных решений к нулю. Что касается кадрового резерва – естественно, нужно готовить молодых менеджеров, которые способны понимать современные технологии государственного управления. Однако в системе, которую построил капитал, во главу угла ставится личная близость к "денежному мешку", а не объективный уровень знаний", — отметил П.Симоненко.
face="Calibri">
size="2">Лидер Компартии подчеркнул, что непоследовательная работа с кадровым резервом является одной из причин оттока интеллектуального потенциала из Украины за рубеж. "Молодые талантливые управленцы скорее отдадут предпочтение должностям консультантов в зарубежных коммерческих компаниях, нежели будут пытаться пробить коррупционную стену системы украинского государственного управления", — добавил П.Симоненко.
face="Calibri">
Читайте также по теме