Украинские работодатели преимущественно ищут сотрудников в возрастном диапазоне от 23 до 39 лет.
- Об этом сообщила эксперт Харьковского института социальных исследований Мария Колоколова во время пресс-конференции в Киеве, передал корреспондент ГолосUA.
- По ее словам, анализ более 7 тысяч сообщений о поиске работы в газетах и Интернете показал, что украинские работодатели массово вводят ограничение по возрасту. Так, подобные ограничения присутствуют в 15% газетных объявлениях и в 58% интернет-объявлений.
- Она отметила, что дискриминация наблюдается даже в профессиях, где возраст должен играть позитивную роль: врачи, юристы, бухгалтеры и прочие.
- Эксперт констатировала, что работодатели имеют много стереотипов относительно людей в возрасте от 45 до 59 лет. Так, к примеру, они считают, что беря на работу человека старше 45 лет, может пострадать имидж компании, считают, что их труднее контролировать и давать им поручения. Однако, как отметила М. Колоколова, они не учитывают, что у таких людей богатый профессиональный и жизненный опыт, большая ответственность, они более надежны, аккуратны и имеют большее желание работать.
- Эксперт отметила, что для более детального изучения ситуации они опросили часть людей в возрасте от 39 до 49 лет в Харьковской области. По результатам, которые получили эксперты, стало известно, что большинство старших людей видят выход из ситуации в создании новых рабочих мест. Кроме того, старшие люди считают необходимым ввести на законодательном уровне штрафы за притеснения их трудовых прав, а также поощрение за взятие их на работу.
- Исследование также показало, что каждый пятый человек старшего возраста сталкивается с трудовой дискриминацией по возрасту в процессе трудовой деятельности. Это проявляется в предвзятом отношении начальства, угрозах увольнения, неудобном графике работы, несоответствии стажа и образования уровню зарплаты.
- При этом опрошенные не согласились с перечисленными им стереотипами о том, что работники старшего возраста менее креативны, менее представительны, не имеют мотивации к работе, менее трудоспособны и чаще болеют. Однако подтвердили, что они более привередливы к содержанию социального пакета.