Показатели лояльности сотрудников оставляют желать лучшего. Только 28% «белых воротничков» начали больше ценить свои рабочие места и стали более лояльны к компании.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA заявила представитель компании Head HunterУкраина Руслана Березовская.
«Показатели лояльности сотрудников оставляют желать лучшего. Только 28% «белых воротничков» начали больше ценить свои рабочие места и стали более лояльны к компании. У 36% снизилась лояльность, они готовы менять работу ради более высокой зарплаты. И практически столько же не изменили своего отношения к работодателю», — сказала Р.Березовская.
Эксперт добавила, что всвязи с колебанием курса доллара работодатели предпочитают указывать зарплаты в гривне, в то время как соискатели, наоборот, все чаще выражают зарплатные пожелания в валютном эквиваленте.
«Наиболее важными критериями при выборе места работы для соискателей являются высокий уровень зарплаты, возможность профессионального развития и перспективы карьерного роста, стабильность компании, комфортная атмосфера в коллективе и официальное оформление. Чтобы привлечь и удержать персонал украинские работодатели делают ставку на нематериальные факторы мотивации – официальное оформление, удобное расположение офиса и гибкий график работы, доброжелательную атмосферу в коллективе и комфортные условия труда. Важными для «белых воротничков», но неудовлетворенными текущим работодателем факторами, являются уровень заработной платы, профессиональное обучение и развитие, возможность карьерного роста, а также уважение и признание достижений в работе сотрудника», — добавила Р.Березовская.