На рынке труда в Украине в 2017 году наблюдается тенденция, когда работодатель нанимает соискателей наилучших из возможных. Но если сам работник не пытается поднять уровень своей профессиональной компетентности, он теряет навыки и его ценность для работодателя снижается.
Об этом корреспонденту ГолосUA сообщила эксперт по карьерному росту Ульяна Маслова.
«Сегодня соискатель может диктовать свои условия работодателю только в том случае, если соискатель высококлассный. Понятие «высококлассный соискатель» надо понимать не в плане его уникальности и в том, что он очень редкий специалист, а в том плане, что на рынке довольно давно сложилась такая ситуация, что бизнес, желающий выжить, рад нанимать наилучших из возможных. А наилучших из возможных всегда хорошо ценят», – пояснила У. Маслова.
По мнению эксперта, работодатели хорошо понимают, что именно специалист делает качественно, они хорошо понимают уникальность того, что он может.
«Специалисту совсем необязательно иметь какой-то уникальный опыт, просто он должен хорошо разбираться, очень глубоко вникать в тип процесса. Такой соискатель, скорее всего, будет диктовать свои условия работодателю, поскольку он хорошо понимает свою ценность. А работодатель, если он заинтересован в таком соискателе, вынужден будет соглашаться. Такая тенденция уже давно происходит на рынке труда», — подчеркнула эксперт.
У.Маслова отметила, что среднестатистический соискатель, который не сильно заботится о том, как повысить свою ценность, часто будет сталкиваться с не очень привлекательными для него вакансиями.
«Как правило, специалисты в условиях «тихого болота» теряют свою квалификацию, теряют азарт и, образно говоря, топчутся на месте. Это тоже может быть хорошая работа, и в материальном плане может быть очень выгодна, но она, например, не отвечает на вопросы: «А что дальше? Что я буду делать через год, через два, через пять?». Да, «я буду делать то же самое, что и два года назад, но при этом у меня все комфортно и замечательно. Важно, есть ли на этой должности перспектива, надежно ли человеку там, уважают ли его как специалиста», — уточнила консультант по карьерному росту.
По словам У. Масловой, на рынке труда уже не будет так, как было 5-6 лет назад, когда можно было сидеть на одном месте и получать высокую зарплату.
«Что касается соискателей, могу подчеркнуть, что невозможно научить кого-то, можно только научиться самому. Работнику нужно постоянно повышать свой уровень, если вы хотите и завтра иметь хороший доход. Если полгода человек ничему не учится, считайте, что он фактически выпал из процесса, он уже не может считаться хорошим специалистом, потому что все меняется достаточно быстро и за полгода может измениться очень многое. Везде проникает IT, везде проникают новые информационные технологии, и их будет все больше и больше», — подытожила У. Маслова.
Напомним, ранее сообщалось, уровень образования не является главным фактором при приеме на работу в Украине, но играет важную роль в успехе соискателя.