Согласно 104-ой статье проекта нового Трудового кодекса, сотрудник может быть уволен за разглашение коммерческой тайны, сообщают Комментарии.
По мнению экспертов, подготовленный ко второму чтению проект Трудового кодекса содержит в себе достаточно противоречивых моментов.
- «При этом работодатель может самостоятельно определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Поскольку к коммерческой тайне может относиться информация о системе оплаты труда и уровне заработной платы, неугодный работодателю работник может быть уволен за «разглашение» персональной информации», – отмечают в юридической компании «Алексеев, Боярчуков и Партнеры».
- Напомним, проект Трудового кодекса Украины (№1108) был зарегистрирован в парламенте еще в декабре 2007 года и прошел первое чтение в мае 2008-го. Текст ко второму чтению был обнародован на сайте Верховной рады 2 апреля 2012 года.