По итогам 2025 года 15% работников украинских компаний подверглись сокращению зарплат, что на 2% больше, чем годом ранее. Однако в 2026 год подавляющее большинство работодателей вошли с намерением либо удержать зарплату на текущем уровне, либо повысить ее.
Результаты исследования «Барометр рынка труда 2025. Прогнозы на 2026 год», проведенного компанией GRC.ua, которые имеются в распоряжении УНИАН, свидетельствуют о том, что в прошлом году 61,6% работодателей называли сохранение конкурентоспособной оплаты труда одной из главных задач.
«Причины этого прагматичны. Дефицит кадров, сложность закрытия вакансий и завышенные ожидания кандидатов заставляют компании отдавать предпочтение удержанию действующих команд. Зарплата при этом остается одним из немногих инструментов, который все еще работает в этой логике. Именно поэтому повышение оплаты труда вошло в тройку ключевых приоритетов бизнеса на 2026 год», – говорится в исследовании.
Однако, несмотря на желание компаний сохранить конкурентный уровень зарплат своим сотрудникам, не все смогли реализовать эту стратегию на практике. Как показало исследование, каждый седьмой работник украинских компаний (15%) столкнулся в 2025 году с сокращением оплаты труда.
Вступление в новый год для большинства работодателей выглядит осторожно оптимистичным. 82,6% компаний заявили о намерении повышать зарплаты своим сотрудникам в 2026 году. Наиболее распространенные планы – умеренный рост. Половина опрошенных работодателей планирует повышение окладов в пределах 11-20%. Еще почти 28% компаний говорят о символической корректировке – менее чем на 10%. Ощутимый рост доходов на уровне 21–30% остается преимущественно исключением и запланирован лишь в 4,7% организаций.
В то же время не все компании готовы к пересмотру оплаты труда. Почти 13% работодателей планируют оставить зарплаты без изменений. Еще более показателен другой факт: 4,7% компаний уже сейчас признают неизбежность сокращения зарплат в 2026 году. Чаще всего об этом говорят в сферах FMCG, безопасности и охраны, производства, а также страхования – отраслях, которые остро реагируют на изменение потребительского спроса и расходов.
Бонусная часть доходов также не станет точкой роста. Более 79% работодателей не планируют менять премиальные выплаты по сравнению с 2025 годом. Среди тех, кто все же готов увеличивать бонусы, больше всего тех, кто запланировал повышение без резких финансовых скачков на 11–20%