В Украине работодателям запрещено задавать кандидатам вопросы о личной жизни, происхождении, здоровье или политических взглядах во время собеседования. Об этом отмечает Государственная служба занятости, подчеркивая: такие требования регулируются законодательством, а их нарушение влечет юридическую ответственность.
В частности, речь идет о вопросах вроде: «Есть ли у вас дети?», «Кто будет ухаживать за ними во время работы?», «Сколько вам лет?» или «Какое у вас вероисповедание?». Подобные формулировки считаются дискриминационными и такими, что не относятся к профессиональным качествам кандидата.
Какие ограничения устанавливает закон
Согласно Кодексу законов о труде Украины, запрещена любая дискриминация в сфере труда — по признакам расы, пола, возраста, состояния здоровья, инвалидности, происхождения, имущественного положения или места проживания.
Также закон прямо запрещает:
требовать информацию о личной жизни или планах относительно рождения детей; />
интересоваться политическими или религиозными убеждениями;
спрашивать о регистрации места проживания или национальности;
отказывать в трудоустройстве из-за беременности.
Отдельно Закон «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» запрещает работодателям отдавать предпочтение кандидатам по полу или выдвигать разные требования к женщинам и мужчинам.
Что разрешено проверять работодателю
Работодатель имеет право оценивать только те характеристики, которые непосредственно относятся к выполнению работы:
образование и квалификацию;
профессиональный опыт;
специальные навыки;
наличие необходимых разрешений или сертификатов;
результаты тестовых или практических заданий.
В то же время в трудовом праве существует понятие «обоснованное профессиональное требование».
В некоторых случаях оно допускает специфические критерии (например, для актеров, моделей или участников социальных программ), но только тогда, когда это напрямую связано с характером работы.
Как действовать в случае нарушения
Если во время собеседования кандидат столкнулся с дискриминационными вопросами, в Государственной службе занятости советуют:
зафиксировать нарушение (в частности, аудиозаписью);
обратить внимание рекрутера на неправомерность вопросов;
подать жалобу Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека или в Государственную службу Украины по вопросам труда;
воспользоваться правительственной горячей линией.
В случае грубых нарушений или открытой дискриминации стоит обратиться в Национальную полицию Украины — такие действия могут подпадать под статью о нарушении трудового законодательства.