В наши дни конкуренция на рынке труда настолько высока, что одного успешного выполнения рабочих задач может быть недостаточно, чтобы получать желаемое вознаграждение или стремительно развивать карьеру. Репутация яркого и положительного человека поможет быстрее достигать карьерных целей и получать новые, более интересные проекты.
Об этом заявил заместитель директора международной консалтинговой компании «Robert Half» Крис Фланаган, сообщил корреспондент ГолосUA.
«Говорят, что тяжелый труд сам себя вознаграждает, но, если вы не сделаете его достаточно заметным для окружающих, высоки шансы, что он и останется вашим единственным вознаграждением», — отметил Крис Фланаган.
По его словам,если человек предпочитает не выделяться, руководство компании может попросту не знать о его существовании, а значит не предлагать более интересные задания или даже повышение.
«В большом офисе, где большинство сотрудников хочет подняться по карьерной лестнице, ваш личный вклад будет, скорее всего, не заметен во всеобщем прогрессе, если только вы не обратите на него внимание. Это может показаться несправедливым, но те из ваших коллег, которые знают, как увеличить видимость своих успехов, часто опережают вас», — сказал К.Фланаган.
Он добавил, что важно делать шаги вперед.
«Если вы думаете, что могли бы выполнять больше работы помимо ваших регулярных задач, поднимите руку и добровольно предложите делать что-то дополнительно. Расширение сферы ваших обязанностей показывает вашу готовность быть частью команды. Ваши руководители по достоинству оценят, что вы проявляете инициативу, а не ждете, пока вас попросят», — подчеркнул Фланаган.
Также эксперт посоветовал выражать свое мнение. Так, внутренние встречи и рабочие группы – еще одна прекрасная возможность проявить себя среди ближайших коллег.
«Если вы, конечно, ею воспользуетесь. Если вы застенчивы или переживаете, что не сможете придумать ничего толкового во время самой встречи, прочитайте повестку дня заранее и запланируйте, что можно будет сказать или какие вопросы задать. Так, стажеры часто склонны считать себя слишком неопытными, чтобы сделать достойный вклад, но большинство работодателей приветствует идеи персонала всех уровней. Не бойтесь высказываться во время мозгового штурма. В конце концов, вы можете иметь абсолютно гениальную идею, но, если вы ее не озвучите, она не будет иметь никакого значения. Высказывание идей также показывает, что вы готовы думать вместе со всеми и демонстрирует ваше желание принести пользу компании», — сказал заместитель директора компании «Robert Half» .
Также, по мнению К.Фланагана, стоит признавать свои победы. Эксперты сходятся во мнении, что, будучи слишком скромным, многого не добьешься.
«Если кто-то благодарит вас за вклад, который вы сделали в проект, а вы говорите, «Это все пустяки», не удивляйтесь, если ваша работа не будет замечена.Вполне приемлемо признавать свою хорошую работу и принимать похвалу, если она заслужена. Так что не позволяйте страху показаться хвастливым удерживать вас от заслуженного внимания. Простая фраза «Спасибо, я рад, что моя работа была полезной» повышает вашу видимость, а самоуничижение – нет», — уверен Фланаган.
По мнению руководителя, важно также «оставаться на связи».
«Что толку в вашем имени, если его никто не знает? Чтобы выделить себя из толпы, нужно быть хорошо известным за пределами своего ближайшего круга коллег. «Посещайте корпоративные вечеринки и другие мероприятия, знакомьтесь с коллегами из других отделов. Создание сети товарищеских контактов на работе — хороший способ обеспечить себе некоторую известность в компании», — резюмировал Фланаган.