В первом полугодии количество вакансий и резюме увеличивалось в среднем на 5-10% ежемесячно. Максимальный рост количества предложений наблюдался в январе и апреле, а падение роста — в феврале и мае.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA заявила руководитель экспертно-аналитического центра компании HeadHunter-Украина Руслана Березовская.
«Первые шесть месяцев 2015 – период, в котором впервые за очень длительное время преобладала положительная динамика прироста количества вакансий. Несмотря на то, что показатели ежемесячной динамики не очень высокие, незначительная, но довольно стойкая положительная тенденция все же заметна. В то же время, соискатели проявляли умеренную активность. Динамика прироста новых резюме на сайте hh.ua — 5-10% ежемесячно по сравнению с предыдущим месяцем. Это свидетельствует о том, что на рынке нет резкого притока новых трудовых ресурсов, а значит, кризисные явления в экономике не привели пока к массовым сокращениям среди офисных работников», — сказала Р. Березовская.
Эксперт добавила, что максимальный рост количества предложений наблюдался в январе и апреле, а падение роста — в феврале и мае.
«Наибольший прирост количества вакансий наблюдался в таких профессиональных сферах как «Домашний персонал», «Рабочий персонал», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Производство», «Медицина, фармацевтика». Наименее активно работодатели искали руководителей высшего звена, маркетологов, банковских работников, юристов и финансистов. Среди соискателей самыми активными в первом полугодии были молодые специалисты, рабочие, медики, преподаватели и IT-специалисты. Именно они размещали максимальное количество новых резюме по сравнению с другими специалистами. Наименее динамично появлялись новые резюме в таких профессиональных сферах, как автомобильный бизнес, страхование, банковский сектор, туризм и закупки», — проинформировала руководитель экспертно-аналитического центра компании.
По словам Р. Березовской, количество резюме значительно превышает число вакансий в первую очередь, среди представителей высшего менеджмента.
«В то же время, количество вакансий для рабочего персонала значительно больше, чем количество резюме этой категории сотрудников», — отметила эксперт.