41% респондентов отметили, что размер штата остался примерно таким, каким и был. О существенном сокращении штата заявили 34% опрошенных. 25% респондентов говорили, наоборот, о наборе сотрудников.
Об этом сообщила представитель кадрового портала «HeadHunter» Украина Екатерина Криворученко, передал корреспондент ГолосUA.
«Результаты опроса показали, что ситуация с увольнением и набором сотрудников отличалась в разных компаниях, и нельзя говорить об однозначных тенденциях на рынке труда. 41% респондентов отметили, что размер штата остался примерно таким, каким и был. Скорее, освобождение или набор были необходимыми шагами для увеличения эффективности работы компании. Однако о существенном сокращении штата заявили 34% опрошенных. Прежде всего, менялся состав рабочего персонала и специалистов по продажам. 25% респондентов говорили, наоборот, о наборе сотрудников», — отметила эксперт.
Е.Криворученко добавила, что если говорить подробнее о наборе персонала, то более трети компаний закрыли позиции, которые появились в результате увольнения сотрудников. 23% открывали вакансии только по стратегическим направлениям. О расширении по всем бизнес-направлениям отметили 18% работодателей. Об открытии одной-двух вакансий сообщили 14% опрошенных. Другие работодатели указали на отсутствие возможности набирать новых сотрудников.
Напомним, ранее сообщалось, рабочих рук в Украине становится все меньше. Дефицит кадров в Украине продолжается уже давно, и с каждым годом он только обостряется. Разрыв между спросом и предложением стремительно увеличивается.