Для работника в Трудовом кодексе Украины нет четкой инструкции, куда ему обращаться, в случае невыплаты заработной платы.
Об этом во время программы «Право на Голос» в информационном агентстве Голос UA рассказала ведущий научный сотрудник Института демографии и социальных исследований НАН Украины Лидия Ткаченко.
«Наши работники, особенно те, которые работают в государственных предприятиях, не особо верят в то, что они смогут получить помощь в случае задержки зарплаты или вообще нарушений своих прав на работе», — сообщила эксперт.
Проблема в том, что наше судебное законодательство так выписано, что ответственность за нарушения законодательства в кодексе закона о труде неоднозначно.
«То есть работнику не понятно, сможет ли он получить помощь в случае невыплаты зарплаты или нет», — заявила эксперт.
Спикер объяснила, что в кодексе закона о труде написано, что в случае, если выплата зарплаты задерживается более чем на месяц, работодатель должен выплатить зарплату в тройном размере.
«Но там не написано, что каждому работнику полагается такая компенсация в случае задолженности. То есть, работодатель может не заплатить всему предприятию и штраф будет в размере всего трех минимальных зарплат по нынешнему уровню минимальной зарплаты, это 18 тысяч гривен», — подчеркнула Л. Ткаченко.
Поэтому, сами штрафы мизерные, а людей, которые работают месяцами без зарплаты, на предприятиях тысячи.
«Для обычного работника в законодательстве о труде Украины нет четкой инструкции, куда ему обращаться в случае нарушений его прав. Получается ни один сотрудник в нашей стране, на рабочем месте, ни от чего не застрахован», — констатировала социолог.