В Украине более 20 % офисных сотрудников боятся потерять работу. Один из десяти уже попал под сокращение.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA сообщила руководитель исследовательского центра коспании Head Hunter Украина Руслана Березовская
«2015-тый год не был простым для украинского рынка труда. Сложная политическая и экономическая ситуация в стране способствовала сохранению кризисных тенденций. Многие компании стремились оптимизировать расходы, в том числе за счет реорганизации штата и сокращений расходов на персонал. Однако во втором полугодии рынок показал положительную динамику прироста новых вакансий. Большинство компаний хоть и не массово, но набирали персонал. Также не наблюдалось чрезмерного роста новых резюме, что свидетельствует об отсутствии массовых сокращений и наплыва большого количества безработных. Как показывает статистика сайта и данные опросов, рынок труда несколько адаптировался к условиям труда во время кризиса и до 2016 года вышел на стабильные показатели роста», — отметила Р.Березовская.
При этом эксперт подчеркнула, что ситуация на рынке отражается на настроениях «белых воротничков».
«Как и полгода назад, половина из них не боится потерять работу. Вместе с тем, несколько снизилось количество тех, кто переживает за свое место в компании. Если в конце лета под страхом увольнений находилось более четверти офисных сотрудников, то к весне о своих опасениях заявили чуть более пятой части опрошенных. Чаще всего боятся попасть под сокращение представители агросферы и нефтегазового сектора. Значительно меньше опасений у IТ-шников и работников консалтинговых агентств. Примерно пятая часть «белых воротничков», как и раньше, отдают предпочтение тому, чтобы не думать о дальнейшей судьбе в компании. Справедливости ради стоит отметить, что каждого десятого офисного сотрудника уже сократили. И это подтверждают данные опроса работодателей, согласно которому 9% увольняли сотрудников в прошлом году», — сказала Р.Березовская.
Рекрутер добавила, что страх сотрудников перед возможным увольнением или его отсутствие во многом зависит от действий руководства во время этого неприятного процесса.