Трое из четверых работодателей уверены, что нехватка талантливых сотрудников негативно влияет на работу компании.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA рассказала руководитель исследовательского центра компании HeadHunter Руслана Березовская.
«По результатам опроса hh.ua, трое из четверых работодателей уверены, что нехватка талантливых сотрудников негативно влияет на работу компании. Особенно это ощутимо в период кризиса. В связи с этим работодателям предстоит решить две главные проблемы: первая – как удержать оставшихся специалистов, вторая – как найти достойную замену тем, кто уже уволился и выехал за рубеж. Вторую проблему решить сложнее. Несмотря на довольно высокую конкуренцию за рабочие места, найти действительно хорошего специалиста не так просто. Ситуация усугубляется тем, что на украинский рынок тяжело привлечь иностранных специалистов, которые не хотят ехать в Украину из-за низких по европейским меркам заработных плат и боевых действий на востоке страны. Поэтому работодатели прикладывают максимальные усилия для того, чтобы сохранить лояльность своих сотрудников», — отметила Р.Березовская
Эксперт добавила, что в условиях, когда неограниченное повышение заработных плат не представляется возможным, компании делают ставку на нематериальную мотивацию — работают с корпоративной культурой и ценностями компании, внедряют программы признания лучших сотрудников, обучают персонал, улучшают условия труда.
«Однако есть проблемы государственного уровня, с которыми украинскому бизнесу справиться крайне тяжело. Снижение численности трудовых мигрантов стоит ожидать тогда, когда в стране стабилизируется экономика, законодательством будут созданы условия для развития малого и среднего бизнеса, начнут открываться новые рабочие места, и украинские работодатели смогут конкурировать с иностранцами в привлечении и удержании лучших специалистов», — резюмировала эксперт.
Напомним, как заявила ранее Р.Березовская, в Украине усилилась проблема трудовой миграции, в особенности квалифицированных специалистов.