Нестабильность валютного курса и инфляция становятся причиной роста зарплатных притязаний соискателей. А некоторые из них сразу указывают желаемую зарплату в долларовом эквиваленте.
Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA заявила представитель компании Head HunterУкраина Руслана Березовская.
«Нестабильность валютного курса и инфляция становятся причиной роста зарплатных притязаний соискателей. А некоторые из них сразу указывают желаемую зарплату в долларовом эквиваленте. Рост зарплатных пожеланий наблюдается не только в низкоконкурентных проф сферах, но также в тех отраслях, где уровень конкуренции довольно высок. К примеру, топ-менеджеры, у которых традиционно самые высокие требования к зарплате, теперь хотят получать на 20% больше, чем в 2015 году. А юристы и финансисты прибавили к желаемой зарплате чуть меньше половины той суммы, на которую бы согласились годом ранее. В среднем рост зарплатных притязаний в 2016 году составил 31% по сравнению с 22% в 2015 году. Это объясняется не только подорожанием жизни в стране, но и существенным потеплением на рынке труда, а также снижением конкуренции. Количество вакансий растет, конкуренция падает, а, значит, компаниям нужно прикладывать больше усилий, чтобы заполучить хорошего специалиста. Рынок труда, который в течение нескольких последних лет был на 100% рынком работодателя, сейчас на пути становления как рынка соискателя», — отметила Р.Березовская.
По словам эксперта, существенно не изменился подход компаний к нематериальной мотивации сотрудников.
«В трети из них и ранее были хорошие программы поощрения. В каждой пятой начали более активно использовать нематериальную мотивацию, чтобы компенсировать медленный рост или сокращение зарплат. Чуть меньше трети и ранее не имели подобных программ, а остальные сократили их по причине отсутствия финансов. С началом кризиса работодатели начали активнее трудоустраивать специалистов без опыта. Такой подход дает возможность получить лояльных сотрудников, готовых работать за небольшие деньги, и в перспективе взращивать высококвалифицированных профессионалов внутри компании. Почти в половине офисов есть программы стажировок для студентов и начинающих специалистов. Еще в 18% такие программы появились в этом году. Только треть украинских компаний не практикует трудоустройство студентов и молодых специалистов», — добавила Р.Березовская.