По данным опроса, трое из пяти молодых специалистов не хотят работать по специальности. Большинство из них признаются, что учились «для корочки», а нужные навыки приобретали самостоятельно в процессе работы или стажировки.
Об этом заявила представитель компании Head HunterУкраина Руслана Березовская, сообщил корреспондент ГолосUA.
«Университетское образование часто не оправдывает ожидания студентов, поэтому нередки случаи, когда молодые люди разочаровываются в выбранной профессии еще во время учебы или сразу после выпуска. Как показал опрос hh.ua, трое из пяти начинающих специалистов желают сменить профессию, на которую учились. И на это есть несколько причин. Двое из пяти еще будучи студентами пришли к пониманию, что хотят работать по другой специальности. Практически столько же объясняют свое решение невостребованностью их знаний и навыков на рынке труда. А каждый пятый указал, что выбор места учебы за него сделали родители. Молодые люди признаются, что подошли к выбору факультета очень формально и учились для «корочки», а нужные навыки приобретают самостоятельно в процессе стажировки или работы», — отметила Р.Березовская.
По словам эксперта, прохождение практики или стажировки является верной стратегией для старта карьеры, поскольку найти работу специалистам без опыта не так просто.
«Как показал опрос, только один из восьми уверен в быстром результате поиска. Треть, основываясь на опыте своих знакомых, полагают, что процесс трудоустройства может затянуться на какое-то время. Чуть меньше трети утверждают, что сами ищут работу, но пока безрезультатно. И еще четверть уже работают. Главным критерием при выборе места работы для молодых специалистов является возможность профессионального роста — те, кто не имеет достаточного опыта работы, выбирают компании, которые предоставляют программы обучения и стажировки. Трое из пяти хотят найти работу в соответствии со своими зарплатными ожиданиями. Стоит отметить, что зарплатные аппетиты молодежи достаточно высоки и, как утверждают работодатели, далеко не всегда соответствуют компетенциям начинающего специалиста», — сказала представитель компании.
Р.Березовская добавила, что амбициозность молодых специалистов проявляется не только в требованиях к зарплате: больше половины из них хотят работать в компании, где будет возможен карьерный рост.
«Чуть меньше половины ищут компанию с привлекательной корпоративной культурой и успешными сотрудниками. Значительно реже обращают внимание на формальные аспекты, такие как график работы и официальное трудоустройство, и еще реже – на бренд компании. Большое значение для молодых специалистов имеет профессиональность наставника, его способность четко ставить задачи и делиться опытом», — резюмировала эксперт.