Заробітні плати більшості спеціалістів восени не підвищуватимуться, проте нової хвилі чергових скорочень не буде.
Про це заявила старший консультант рекрутингової компанії «Brain Source International» Антоніна Холоїмова.
«Ця осінь демонструє дещо відмінні тенденції від тих, що ми звикли бачити протягом останніх кількох років. Осінній ріст попиту є, але його не можна порівняти з минулорічним», — зазначила вона.
За словами експерта, якщо восени 2007 року ріст попиту на найманих працівників складав 40-50% порівняно з літом 2007 року, а восени 2008 року — 20-25%, то восени 2009 року — 10-15%. /> «За нашими оцінками, попит викликаний заповненням раніше звільнених робочих місць, аніж розширенням діяльності компанії», — переконана вона.
Другий популярний шлях появи вакансій — заміни. Працедавці намагаються здешевшати свій персонал. «Дорогих» спеціалістів звільняють, якщо ті не погоджуються працювати за півціни, і наймають кандидатів не таких вибагливих.
В 2009 році рівень зарплат впав в середньому на 20-30% порівняно з 2008 роком.
«Росту чи планового перегляду зарплат очікувати не варто. Компанії, як й раніше, працюють в режимі економії», — зазначила експерт.
Причин зарплатного «гальмування» є декілька. По-перше, не зважаючи на деяке пожвавлення, на ринку надлишок кандидатів.
«Попит більший, ніж пропозиція, що й зменшує оплату праці», — аргументувала А. Холоїмова.
По-друге, кандидати, які шукають роботу більше як півроку, готові працювати за «адекватний мінімум».
За матеріалами « Деньги.ua».