Инициатива Министерства социальной политики о создании законопроекта с целью с взимания с работодателей пени в пользу наемных работников, за задержку выплаты заработной платы, является популистским шагом, который накануне выборов должен продемонстрировать заботу власти о простых украинцах.
Такое мнение в комментарии корреспонденту ГолосUA сообщил глава Комитета экономистов Украины Андрей Новак.
«То что о данной инициативе от Минсоцполитики мы узнаем только сейчас, говорит о том, что мы имеем дело с популистской инициативой накануне выборов. Тем самым власть хочет продемонстрировать якобы свою заботу о простых гражданах», — сказал экономист.
По словам А. Новака, эффективность выполнения данной инициативы полностью зависит от размера пени.
«Если будет прописан невысокий процент от задержанной зарплаты, то это не будет иметь никакого влияния на работодателя. Но если размер пени дует ощутим для работодателя, то это будет для него стимулом на задерживать сроки по выплате», — отметил эксперт.
По его мнению, чтобы работодателю было не выгодно задерживать выплату зарплаты, нужно, как минимум, каждый день задержки должен соответствовать одной тридцатой от месячной зарплаты наемного работника.
«Таким образом, день просрочки платежа соответствует одному дню оплаты труда. Не менее. Так как если размер пени будет меньше данного уровня, тогда закон не будет выполнять ту функцию, ради которой его собираются принимать», — подытожил А. Новак.
Напомним, 20 октября пресс-служба Министерства социальной политики сообщила, что директорат норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики разработал законопроект, предусматривающий взимание с работодателя пени в размере учетной ставки Национального банка Украины за каждый день задержки выплаты заработной платы, если срок этой задержки превышает 15 дней.
Известно, что новая правовая норма содержится в проекте закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя».
Указанный законопроект предусматривает также право работника временно прекратить выполнение работы в случае задержки на срок более 15 дней выплаты причитающейся ему заработной платы. Кроме того, работнику предлагается выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат (за последние 12 месяцев) в случае возбуждения дела о банкротстве работодателя или прекращения трудового договора в случае увольнения работника до возбуждения указанного дела.