Юристы помогут предпринимателям так выписывать соглашения с подрядчиками, чтобы они не подпадали ни под один признак, описанный в будущей редакции КЗоТа.
Об этом в комментарии ГолосUA сообщил юрист Центра социальных и трудовых исследований Виталий Дудин.
«Следует понимать, что к этому шли довольно долго. Еще с 2017 года, когда были подняты социальные стандарты и минимальная зарплата, повышены штрафы. Но, в то же время сохранилась возможность нанимать людей на условиях социально-правовых договоров или использовать труд физических лиц предпринимателей. Поэтому всем было очевидно, что рядом со строгим законом существует совершенно легальная возможность обходить эти ограничения без подобных мер. Просто вся пенсионная, медицинская реформа не имеют смысла, поскольку нет ресурсов на проведение каких-то улучшений. Совершенно очевидно, что государство хочет увеличить поступления в бюджет. Как это повлияет на уровень занятости? Разумеется, высказываются разные оценки. Следует обратиться к недавнему опыту. Повышение минимальных зарплат не привело к возрастанию безработицы, хотя были скептические прогнозы. В Киеве зарплата самая высокая, и в то же время уровень безработицы официально тоже самый низкий. Медленными темпами осуществляется экономический рост, но в то же время это сопровождается детенизацией», — заявил юрист.
По словам В. Дудина, есть позитивный прогноз, согласно которому количество официально занятых лиц увеличится, и те компании, которые явно используют гражданско-правовые соглашения в непредназначенных для этого целях, пересмотрят свои формы взаимоотношений с подрядчиками, с людьми, которые исполняют продукт.
«Речь идет о тех случаях, когда лицо выполняет работы, явно находясь в штате какой-то компании, подлежит правилам внутреннего трудового распорядка, приходит в определенное время и в определенное время идет домой, получает зарплату регулярно, но в тоже время не имеет права на отпуск, на декрет, на какие-то выплаты в случае нетрудоспособности и получения травм. Поэтому фриланс, конечно же, останется, но он должен будет находиться в таких четких рамках, когда речь идет о каких-то разовых работах или других работах, не предусматривающих интеграцию труда в организационную структуру. В то же время надо понимать, что этот закон потребует очень больших ресурсов со стороны правительства. Нужно очень много инспекторов, готовых выходить на проверки. Нужно, чтобы было много работников, которые сами готовы обратиться в Гоструда и нужно, чтобы суды принимали какие-то взвешенные решения. Принятие закона не означает наступление каких-то социально-экономических последствий. Кроме того, юристы, я уверен, помогут предпринимателям так выписать соглашения с подрядчиками, чтобы они не подпадали ни под один признак, описанный в будущей редакции КЗоТа. Это может быть соглашение, которое предусматривает только одно свойство трудовых отношений. Допустим, периодическое получение вознаграждений, а остальные признаки будут скрыты. К примеру, лицо не получает никакого средства производства от своего заказчика, например, ноутбук, компьютер, а пользуется своим и место выполнения работы тоже будет дом. Таким образом подпасть под эти ограничения и санкции будет невозможно. Отметим, что и сегодня можно войти в контору инспекции труда, если есть соответствующее обращение и признать отношения между компанией и подрядчиком именно трудовыми. Просто сегодня эти признаки нигде не прописаны и все зависит от фантазии инспекторов. И в судах зависит от того, насколько суд будет внимательно подходить ко всем этим нюансам», — отметил он.
Напомним, Министерство социальной политики Украины обнародовало законопроект, которым предлагает жестко ограничить использование физлиц — частных предпринимателей вместо найма на работу.